流产后多久不能辞退

2024-06-25 2

普法内容

流产后，女职工能享受15天－42天产假，产假期间用人单位不能违法解除劳动合同。《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

《女职工劳动保护特别规定》
第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。\n女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

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转让费多久后不能退
转让费一般情况下是不能退。转让合同依法成立并生效后，受让方交付的转让费一般不能要回，要回的需要为其不履行合同义务的行为需要承担违约责任。当事人另有约定或法律另有规定除外。

2021-01-28 193
流产后辞退员工怎么办
产假期间（流产假期）不能解除合同。另外无论你当时签定的合同是否含有业绩不好合同就终止的约定，单位均需要给予补偿。用人单位应提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，方可解除劳动合同。劳动者不能胜任工作，经过培训或者

2024-06-03 4
产假休多久要被辞退?
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。如果女职工不同意用人单位解除劳动合同，则可要求用人单位继续履行劳动合同，并可要求用人单位支付相应期间的工资。如

2020-03-25 236

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用人单位能不能辞退流产员工
公司不可以辞退流产的员工，员工在怀孕期和哺乳期，用人单位不能降低其工资标准，不能与其解除劳动合同，终止劳动关系。用人单位和劳动者协商一致，可以解除劳动合同；劳动者存在法定过错行为，用人单位也可以解除劳

2023-09-17 15,340
孕妇不能辞退时间多久
(一)预告性辞退预告性辞退是指企业在辞退职工时，按照法律的规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为。主要有以下情形： (1)劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能

2022-08-10 15,340
辞退工作流程要走多久
辞退工作流程大约需要一至两天就可以完成，用人单位辞退劳动者，通常会要求立即办理离职手续，依法结清工资，用人单位依法出具解除劳动合同证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位无过

2022-03-22 15,340
退休前多久企业不能辞退员工啊
用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2022-08-11 15,340

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01:22
流产后多久可以离婚
我国婚姻法规定，在女方怀孕期间、分娩后一年内或者中止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚。也就是说，女方流产后六个月内，男方不能提出离婚，除非法院认为有必要受理的。但是，女方不受此规定的限制，流产后可以马上提出离婚。离婚分为起诉离婚和协议离婚两

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10年老员工能不能辞退
大家好我是法师兄特邀律师冼洪永。对于已经在单位中工作了十年的老员工，如果满足一定的情形，单位也可以单方面与其解除劳动关系。具体来说，这主要依据了我国劳动合同法第39条的规定。根据劳动合同法的规定，如果在单位中工作了十年的老员工出现了以下的行

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01:24
企业能不能辞退50岁员工
根据我国劳动法的相关规定，用人单位在出现经营严重困难或者劳动合同所依据的情形发生重大变化时，可以与劳动者协商，解除劳动合同，但是需要支付一定的经济补偿金。但是，这两项解除劳动合同的条件有一个例外：就是劳动者属于怀孕、工伤或者年老临近退休年龄

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