协商解除合同年假如何算

2024-05-23 1

普法内容

首先，职工在单位的连续工作1年以上的，享受带薪年休假。确定您是否享受年假待遇。接下来计算您可享受的年假天数：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。“累计工作”应当您首次就业开始计算。在您协商解除劳动合同时，没有享受到年休假待遇的，可以要求，总计应享受而未享受的年休假天数乘以您3倍的日工资。如果与公司协商不成，可以申请劳动仲裁。但是，建议争取通过协商的方式解决问题。因为举证责任分配的问题，在劳动仲裁中你的上述主张可能会使公司支付比较高的成本。

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如何计算员工年假解除合同的补偿金
在解除劳动合同后，对职工应休未休假天数，单位应当依法按照该职工日工资收入的300%支付年休假的工资报酬。年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，但折算后不足1整天的部分，则不支付未休年休假的工资报酬

2020-05-21 110
如何与房东协商解除购房合同
你的情况大致我已经了解，就你咨询的情况我要和你核实几个问题，以便于具体给你合理的分析建议，这种情况对方属于违约，你可以主张赔付，你们房款何时支付的，购房合同上有无关于过户以及违约的具体规定，现在房子实际交付没有，有无入住。

2024-05-27 21
合同解除？可以协商解除吗？
可以。法律规定当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。有下列情形之一的，当事人可以解除合同： (一)因不可抗力致使不能实现合同目的; (二)在履行期限届满前，当事人一方明确

2021-01-06 237

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协商中标合同如何解除？
1、提出解除劳动合同，由员工提出协商解除劳动合同的书面申请书，按照双方协商内容制作“解除劳动合同协议书”。 2、定制合理合法的违约金金额，如果双方在劳动合同中约定了违约金，在解除劳动合同时，提出解约的

2023-06-27 15,340
劳动合同解除之后如何计算年假
（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。

2022-07-30 15,340
没签劳动合同如何解除协商
1、可以提前30天向用人单位提出申请，解除劳动关系，办好有关的交接手续。没有劳动合同,但可能形成事实劳动关系，因此，双方的权利义务是不对称的，劳动者可以随时离开工作岗位，劳动关系即告终结，但用工单位却

2022-11-19 15,340
协商过的定金合同如何解除
定金合同双方当事人协商一致可以解除，另外，如果存在法定解除情形的，一方当事人也可以主张解除合同。根据2021年施行的《中华人民共和国民法典》第五百六十三条规定，有下列情形之一的，当事人可以解除合同：

2022-07-11 15,340

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商铺违约如何单方面解除合同
商铺违约的话，当事人可以行使法律规定的解除权利，与对方解除有关商铺的合同。具体来说，这主要依据了我国民法典第五百六十三条的规定。根据第五百六十三条，如果对方当事人出现了根本违约行为，导致合同目的不能够实现的话，当事人可以与对方解除合同。另外

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商品房买卖合同解除后如何补偿
商品房买卖合同解除之后，当事人并不一定需要给予另一方补偿。但是需要注意的是，如果因为一方当事人出现了根本违约行为，导致合同目的不能实现，从而解除商品房买卖合同的话，在这种情况下，有过错的一方当事人应当给予另一方相应的赔偿。换句话说，如果出现

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00:53
协商一致解除劳动合同经济补偿
协商一致解除劳动合同的，应当根据实际情况给予经济补偿。用人单位向劳动者提出解除劳动合同，并且与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当向劳动者给予经济补偿，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年

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