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工地干活误伤工友不是故意或者重大过失的,可以认定为工伤,用人单位支付工伤保险的,由工伤保险基金和用人单位支付工伤保险待遇;用人单位未缴纳工伤保险费的,由用人单位支付全部工伤保险待遇,用人单位未支付的由工伤保险基金支付,再由用人单位偿还。
工地干活喝酒误伤工友需赔偿。一般在工作中受伤属于工伤,应由公司承担赔偿责任,赔偿其医疗费、护理费,误工费等损失,但当事人在工作中存在违规操作等过错的,公司赔偿后可以向其追偿部分损失。
工伤厂里不赔偿,劳动者可向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动仲裁委申请劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》规定,仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件,根据当事人的申请,可以裁决先予执行,移送人民法院执行。
根据我国工伤保险条例,劳动者在工作时间被工人误伤的,属于工伤情况,工伤赔偿责任一般由用人单位和工伤保险承担,误伤者一般不承担责任。
工地干活误伤工友不是故意或者重大过失的,可以认定为工伤,用人单位支付工伤保险的,由工伤保险基金和用人单位支付工伤保险待遇;用人单位未缴纳工伤保险费的,由用人单位支付全部工伤保险待遇,用人单位未支付的由
一般来说工厂干活误伤工友不需要赔偿,受伤的劳动者可以申请工伤认定,由工伤保险赔偿。职工在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,应当认定为工伤。
在工地干活时误伤了工友的,是可以申请工伤认定的,认定为工伤后由工伤保险和用人单位赔偿,误伤工友的一方是不需要负责赔偿的。
工伤住院营养费的赔偿,参照伙食补助费标准计算,大概每人每天50元,再乘住院天数。误工费又叫做停工留薪期工资。计算方式是从伤残鉴定结论出具之日到事故发生之日期的天数,乘本人日工资(月工资除于21.75)。一般来说,误工期不超过12个月,伤情严
工厂受伤骨折如何赔偿,要根据伤残鉴定的结果来定。在工厂里上班骨折,首先要申请工伤认定,经认定属于工伤的,可以获得工伤赔偿。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
工人工伤误工费和生活费的计算如下: 1、原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付; 2、生活费标准为本单位职工因公出差伙食补助标准。 要求医疗机构出具诊断证明,经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医。根据相关法律规定可知,停工留薪期一般不超