工伤保险参保工资低于实际工资

2024-05-21 9

普法内容

第三十三条职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。工伤保险参保工资低于实际工资第三十四条国家根据不同行业的工伤风险程度确定行业的差别费率，并根据使用工伤保险基金、工伤发生率等情况在每个行业内确定费率档次。行业差别费率和行业内费率档次由国务院社会保险行政部门制定，报国务院批准后公布施行。

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社保缴费基数低于实际工资
未及时足额缴纳社会保险费的，公司将承担巨额的滞纳金，公司及相关负责人也将入“黑名单”。

2020-02-11 1,724
工伤保险实际工资由谁来支付
工伤保险待遇中的本人工资需要用人单位自己支付承担，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的；在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月。

2021-02-03 18
工伤赔偿基数低于实际工资怎么办
根据法律规定，工伤职工的薪酬应按照缴费基数进行补偿。如存在薪酬差额，则须由用人单位予以弥补。社会保障机构会按照工伤职工在受伤害前12个月内的平均缴费工资进行计算，以确定相应的赔偿额度。若用人单位故意低报职工工资，导致未能足额缴纳工伤保险

2024-05-08 16

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工伤保险缴费工资低于实际工资而发放，公司应当承担工伤保险责任吗
不足部分由公司补偿。根据《工伤保险条例》第十条：“用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。……”和第六十四条：“

2022-02-24 15,340
社保基数低于实际工资怎么办？
只要不低于当地当年最低缴费基数，投诉基本无用。因为单位只要敢于这样做，他就会把事做的天衣无缝无法查处。

2022-08-11 15,340
工伤保险基金赔偿的本人工资低于工伤职工实际工资的应该由谁来补足
工伤保险基金赔偿的本人工资低于工伤职工实际工资的，由用人单位补足差额。工伤职工实际工资月3000元，工伤保险赔付的本人工资仅1800元，是用人单位为了少缴纳工伤保险费，瞒报职工缴费工资所致，根据《工伤

2022-01-26 15,340
大连工伤保险条例实施细则实施后，伤残津贴实际金额低于最低工资的
伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，按最低工资标准支付。职工因工致残被鉴定为5级、6级的，经工伤职工本人提出，用人单位同意，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补

2022-02-09 15,340

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合同工资和实际工资不符怎么办
合同工资和实际工资不符的处理办法如下： 1、申请仲裁或者向法院起诉。如果有发放记录等证据证明企业发放的工资与劳动合同的工资不一致，一旦发生纠纷，仲裁机构和法院会支持以实际工资为准； 2、如果要通过仲裁、诉讼等方式解决纠纷的，劳动者需要提供实

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缴纳五险一金是基本工资还是实发工资
缴纳五险一金是实发工资。五险一金是按照实际工资交的，这里所讲得实际工资指的是工资总额。对于普通企业来说，职工本人的缴费基数是，基本上用人单位上年度以货币形式发放给职工的工资待遇的月均值。包含了社保、公积金个人部分、个人所得税在内的全部应发工

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00:58
社保基数是税前工资还是税后工资
社保基数是税前工资。社会保险的缴费基数是按照职工上一年度的所有工资性收入所得的月均金额来进行计算的。全国的社保缴费基数是不一样的，缴费的基数不同，缴纳的金额也是不同的。职工的养老保险有不同的缴费基数，从60%到300%之间。医疗保险分为三个

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