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社保基数是应发工资。 应发工资是所有劳动所得的现金总和,也称税前工资,没有扣除应缴应扣的各种项目,包含基本工资、奖金、各项津贴;对应的应该有实发工资,就是扣除了缴纳项后的实际领到手的薪资。
社保缴费基数一般以上一年度本人工资收入为缴费基数。社会保险缴费基数是计算用人单位及其职工缴纳社保费和职工社会保险待遇的重要依据,有上限和下限之分。
如果工资基数是4378元,需要计算实发工资,实发工资的计算公式为:实发工资 = 基本工资 + 绩效工资 + 津贴补贴 - 扣款金额。以基本工资4378元为例,如果绩效工资为1000元,津贴补贴为500元,那么应纳税所得额为5878元。根据个
员工的工资可以低于社保基数,但是不可以低于当地的最低工资标准。 最低工资指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下,其雇主(或用人单位)支付的最低金额的劳动报酬。最低工资不包括加班工资、特殊工作环境
如果你知道99年的当地社平工资,那就是缴费基数。
纳多少是根据当地去年社平工资进行计算的。另外。一般以最低档居多。比如A地社平工资为20000元,那么养老保险交纳额为20000*20%=4000左右/年。另外也规定了最低档和最高档,最低档的交纳不得低
社保缴纳标准低于实际工资,产假工资不是以社保缴纳标准来计算的,而是以用人单位上年度职工月平均工资的标准来计算的。根据《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照
社保基数是税前工资。社会保险的缴费基数是按照职工上一年度的所有工资性收入所得的月均金额来进行计算的。全国的社保缴费基数是不一样的,缴费的基数不同,缴纳的金额也是不同的。职工的养老保险有不同的缴费基数,从60%到300%之间。医疗保险分为三个
单位调员工社保基数流程如下: 1、申请调高缴费基数的,可以通过登录所在地人力资源和社会保障自助经办系统自行申报; 2、申请调低缴费基数的,需要携带调整时段中各相应年度个人实际收入凭证原件及复印件,至参保所在地的社保分中心柜面申请调整。 根据
社保缴费基数4000不算高。社会保险基数简称社保基数,是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数。它是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来进行确定。社会保险缴费基数是计算用人单位及其职工缴纳社保费和职工社会保险待遇的重