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1、对于欠债不还的,你可以选择起诉,前提是有证据,并且在诉讼时效以内。 2、证据包括欠条、录音、付款凭证等都可以,而且借据要是原始的,不能经过任何的涂改或者复印等加工。 3、注明还款日期的,诉讼时效从借条到期之日起两年内没有还款日期的,随时
1.需要提交证明你与该工厂存在事实劳动关系的证据,认定事实劳动关系可参照下列凭证: (1)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册) (2)缴纳社会保险费的纪录 (3)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件 (4)劳
没有劳动合同索要工资可以通过如下途径解决: 1、到劳动部门投诉。先到劳监大队去进行投诉,劳监大队调解,它没有强制性,只能到公司去进行调解,如果调解成功,工资就可以追讨回来,如果调解不成功,再到劳动局投诉。 2、申请劳动仲裁。到劳动局,进行劳
可申请劳动仲裁解除劳动合同。并且这样当发生纠纷时对劳动者一方不利。让你女朋友找她公司要回自己那一份。
这属于工伤的,至于赔偿要看具体情况的,本案的处理方式有两种,1、如果员工和单位之间有劳动合同,则员工的事故可以认定为工伤,可以享受工伤待遇;即使没有书面的劳动合同,只要有证据证明双方存在劳动关系,也
没有劳动合同做工伤鉴定在申请时,需要受伤职工提供双方存在事实劳动关系的证据,如工资单、考勤记录、工作证、上岗证、工作服等。 另外,如果用人单位没有申请工伤认定的,受伤职工应该在事故伤害发生之日或者被诊
积极收集老板不发工资的证据,然后申请劳动仲裁,符合规定的可以提起诉讼。
没劳动合同的,可以通过其他的文件确定劳动关系。法律明确规定,用人单位招用劳动者的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位未按照规定与劳动者签订劳动的,可以通过工资支付凭证、缴纳各项社会保险费的记录确定劳动关系,还可以通过用人单位
别人欠钱不还,没欠条,起诉的流程如下: 1、准备起诉材料:起诉状;证据材料:具体的证据包括原告和被告的身份证复印件,证明原告与被告之间存在债权债务关系的证据材料,例如微信聊天记录、录音、证人证言等,还有证明对方逾期不履行债务且经催告后仍不还
公司没有签订劳动合同辞退员工的,用人单位会从用工那天起超过一个月不满一年,没有和劳动者订立书面劳动合同的,要向劳动者每月支付二倍的工资。公司没有和劳动者签订劳动合同,公司辞退员工后不赔偿的,员工可以申请劳动仲裁解决劳动争议。发生劳动争议,当