合同到期直接走能吗

2021-04-15 27

普法内容

劳动合同到期后，劳动者不愿续签劳动合同是可以直接走人的。劳动合同到期，是自然终止劳动合同，不是解除劳动合同，只要合同中没有约定需要劳动者提前告知，劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。只要办理离职手续就行。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

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没到合同期可以辞职吗能直接走吗
不可以，应当遵守解除合同预告期，即应当提前三十天通知用人单位才能有效，这样便于用人单位及时安排人员接替其工作，保持劳动过程的连续性，避免因解除劳动合同影响企业的生产经营活动，给用人单位造成不必要的损失。

2020-12-09 223
合同到期，直接走人，有补赏没？
【劳动合同终止经济补偿免责】《劳动合同法》按照下列规定终止劳动合同的不支付经济补偿：第四十四条：（一）劳动合同期满的；（但按照第四十六条第（五）项规定的“除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情况外，依照本法

2024-07-02 18
租房合同没到期直接走会如何啊？
具体要承担什么法律责任，你的租房合同上应该有的，合同上会列明单方违约的责任。一般是你不能拿回押金，没有其它的法律责任，这也是押金的作用之一。

2024-06-15 19

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合同没到期, 不想去了, 可以直接走吗
不选择自动离职是对的，因为自动离职，可能牵涉赔偿和违约责任。如果当事人提前一个月（试用期提起三天）书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意，或者单位有违法情形的，当事人都可以离职。单位故意刁难不

2022-03-21 15,340
员工试用期辞职能拿到工资吗，试用期合同能直接走吗
试用期辞职，用人单位应当在劳动者辞职到期三天之内结清所有的工资，并为其办理离职手续。一、劳动者在试用期期间，只要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。二、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗

2022-07-07 15,340
探视能直接接走吗?
视具体情况而定。如果双方离婚时关于子女探视的问题协商不抚养孩子的一方不可以接走子女，那么是不可以接走的；如果对此没有约定，那么是可以接走子女的，因为父母与子女间的关系，不因父母离婚而消除。离婚后，子女

2022-12-08 15,340
租房合同没到期直接走会如何啊？
具体要承担什么法律责任，你的租房合同上应该有的，合同上会列明单方违约的责任。一般是你不能拿回押金，没有其它的法律责任，这也是押金的作用之一。

2022-07-27 15,340

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签了劳务合同想辞职可以直接走吗?
签了劳务合同想辞职，可以直接走。劳务合同不同于劳动合同，劳务合同的劳动者与用工者之间，形成的不是劳动关系，也不受《中华人民共和国劳动合同法》调整，而是适用《中华人民共和国民法典》。劳务合同相对于劳动合同，较为自由，不仅体现在用工上，在辞职上

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签了劳动合同直接走人会怎么样
签了劳动合同就意味着，劳动合同要发生法律效力。这时候，劳动者和用人单位都应当按照合同的规定，履行自己的义务。如果没有通知用人单位直接走人，劳动者造成单位损失，需要承担相应的违约责任和赔偿责任。根据劳动合同法第22条的规定，如果用人单位为劳动

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跟公司没签合同直接离职合法吗
跟公司没签合同直接离职不合法。只要产生了事实上的劳动关系，即使未签合同，也应当遵守相关规定。就算是单位没有和员工签劳动合同，但是员工也要按照正常的离职程序，提前一个月告知用人单位，并且办理工作的交接，要注意保留相关的证据才方便于日后维权。如

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