单位应该如何强制解除劳动合同

2024-06-15 5

普法内容

（1）经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。（2）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位的工作年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。（3）劳动者患病或者非因公负伤、医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的适当工作的，由用人单位解除劳动合同，按劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。（4）劳动者不能胜任劳动合同约定的工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，由用人单位解除劳动合同，按劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿，最多不超过十二个月。（5）用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。（6）对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给。用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。（7）经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前十二个月的平均工资。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

单位如何办理劳动合同解除？
单位可以与劳动者协商一致解除劳动合同，劳动者有在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；被依法追究刑事责任的用人单位可以解除劳动合同。《劳动法》第二十五条规

2020-02-18 152
强制加班的单位可以解除劳动合同么
单位强制加班员工可以解除劳动合同。我国实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。对用人单位需要延长工作时间的，需经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间

2020-11-20 36
劳动合同解除后单位房子该如何办
依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”劳动者收到用人单位的解除手续后如果找到新的用人单位可以在新用人单位办理社会

2024-05-05 32

专业问答更多>>

劳动合同未到期，公司强制解除劳动合同要应该如何赔偿
如果裁员没有依照规定的条件、程序进行，可以要求双倍的。

2022-08-18 15,340
劳动合同解除后单位房子该如何办
依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”劳动者收到用人单位的解除手续后如果

2024-09-10 15,340
劳动合同解除单位应该赔偿什么？
用人单位因为无过错辞退劳动者，需要按照以下标准赔偿，如果是用人单位违法辞退劳动者的，应当按照以下标准的两倍支付赔偿金，如果是因为劳动者过错而辞退劳动者，则不需要赔偿或补偿。辞退员工的经济补偿按劳动者

2023-08-06 15,340
没有原单位解除劳动合同证明应该如何处理
劳动者没有原单位解除劳动合同的证明，应该去找原单位的人事部门，要求其及时出具；如果对方拒绝出具，劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令单位改正；给劳动者造成损失的，则原单位要承担赔偿责任。

2022-06-12 15,340

法律短视频更多>>

01:31
单位单方面解除劳动合同怎么赔偿
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均

3,298 15,340
00:57
单方违约解除合同该如何赔偿
因为对方当事人存在违约的行为，导致合同被解除，这时候享有解除权利的一方当事人可以要求对方给予相应的赔偿。具体来说，这主要依据了我国民法典第五百六十六条的规定。根据第五百六十六条的规定，合同如果是因为违约而被解除的话，解除权人可以要求对方承担

1,428 15,340
00:55
劳动法哪一年强制单位买社保
劳动法于2008年强制单位买社保。社保“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳

14,041 15,340