挂靠社保违法吗

2023-02-02 11,794

普法内容

社保挂靠属违法行为。社保挂靠一般指的是个人在企业挂靠缴纳社保的，与企业之间并不存在实际的劳动合同关系，要虚构一些证明材料才能获取社会保险参保和缴费资格，这种行为是违法的。但如果是单位为本单位长期在外地办事的员工在当地通过与当地取得合法资质的人力资源中介机构签订委托服务协议的，由当地人力资源中介机构为本企业员工代为购买社保的则不属于违法行为。一、社保挂靠存在以下问题： 1、费用高挂靠在单位的人员需要自己缴纳全部社保费用，挂靠单位不会去承担单位缴纳部分，甚至部分挂靠公司还会收取一笔所谓的“挂靠费”； 2、风险大因为挂靠的这种行为是不允许的，有些“骗子”公司不但没有给办理社保关系，还会圈钱跑路，最终导致财利两失；同时存在社保关系往往是作为双方存在劳动关系的依据，在双方发生劳动争议纠纷时，对于挂靠单位来说，就会面临劳动用工风险；对于参保个人来说，如果发生单位恶意的滞纳缴社保费，个人就会存在参保中断的风险，在发生纠纷处理时，也无法得到法律保障； 3、违法在企业挂靠缴纳社保的人员，与企业之间并不存在劳动关系，要虚构一些证明材料。通过虚构劳动关系、伪造证明材料等方式获取社会保险参保和缴费资格的属于违法行为。二、个人需要缴纳社保的，可以通过以下方式解决： 1、购买城镇居民医保。如果属于本地户籍的员工，可以通过购买城镇居民保险的方式参加社保保险； 2、以灵活就业身份参保非本地户籍员工的，但在本地实际工作生活的，可通过购买灵活就业保险的方式参加社会保险。

《中华人民共和国社会保险法》
第八十八条以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险待遇的，由社会保险行政部门责令退回骗取的社会保险金，处骗取金额二倍以上五倍以下的罚款。

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保险公司挂靠违法吗？
违法。根据《社会保险法》，用人单位应自用工之日起30日内为其职工向社保经办机构申请办理社保登记。未办理社保登记的，由社保经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。虽然没有明确的法律禁止用人单位为“非员工”缴纳社保费用，但挂靠过程中，企业会伪造工

2020-05-09 510
别人的社保户挂靠自己公司违法吗？
社保挂靠别人公司不违法。用工单位与劳动者建立劳动关系后应当为其缴纳社会保险。以社保挂靠的形式来缴纳社保的，个人与代理机构实际是不存在劳动关系的。用人单位必须为职工缴纳社保费，这是用人单位的强制性义务，但并没有禁止用人单位为非本单位职工缴纳社

2020-03-22 246
社保找个单位挂靠算不算违法
社保挂靠的行为被认为是非法的。通常情况下，社保挂靠是指个人以非雇员的身份在企业中挂靠缴纳社会保障金，而他们与该企业并没有真正意义上的劳动合同关系。这类当事人需要通过伪造一些证明文件来获得参加社会保险以及支付相关费用的资格，然而这种行为显然违

2024-05-11 22

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社保挂靠犯法吗？
我国法律没有明确规定挂靠社保是否违法，但是挂靠社保存在较大的法律风险。社保挂靠是指想要购买社保的个人，由于某些原因，没有公司为其缴纳社保，所以就将社保挂靠在专门办理社保代缴的代理机构，由代理机构为其购

2021-08-04 15,340
社保挂靠在中介机构挂靠可以吗
1、社保中心查询如果对自己的社保帐号不清楚，可以携带身份证到各区社会保险经办机构业务办理大厅查询。 2、上网查询登陆所在城市的劳动保障网或社会保险业务网站，点击“个人社保”信息查询”窗口，输入本人

2022-07-27 15,340
社保挂靠企业如何办理社保挂靠人员
个人挂靠单位办理社保，以人力资源公司名义购买。个人与人力资源代理公司签订代理合同，提交相关资料，缴纳社会保障费和服务费。（社保费：由企业缴纳部分和个人缴纳部分组成），个人挂靠单位购买，社保费总额由个人

2021-11-14 15,340
社保挂靠协议
社保挂靠协议书甲方：________有限公司乙方：____身份证号：________ 甲乙双方本着平等、公平原则签订本协议。一、甲方为乙方自____年____月至____年____月购买保险，乙

2022-08-23 15,340

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01:15
挂靠协议受法律保护吗
挂靠协议，并不受法律保护。实际上，挂靠协议处于我国法律的灰色地带，不建议当事人采取挂靠的形式，向他人借用资格证书，来从事民事法律行为。具体来说，我国民法典明确规定了，合同当事人应当具有相应的民事行为能力。如果是特殊类型的合同，则需要具有法律

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01:13
挂靠合同合法吗
一般情况下，挂靠合同不合法。通常，挂靠是指企业挂靠经营，就建筑业来说，是指一个施工企业同意他人在一定的时间内，采用自己企业的名义对外承接工程的行为。在建筑这个行业，挂靠行为的法律风险是很大的。按照我国当前实施的法律规定，无资质的实际施工

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01:15
员工挂靠别的单位缴纳社保
员工挂靠别的单位缴纳社保是可以的。但是存在以下不好影响： 1、员工需要全额承担个人缴纳和单位缴纳的费用，那么缴纳金额会比较多； 2、员工在出现事故之后如果是属于工伤范畴的，可能会存在纠纷； 3、挂靠单位代缴存在单位没有缴纳或者少交的风险；

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