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证明公司没有发工资,需要提供劳动合同,考勤证明等证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系;同时可以提供社会保险缴纳记录、工资卡交易记录、同事的证人证言等。
建议你先确定劳动关系,尽快申请工伤认定和劳动能力鉴定,然后根据鉴定结果尽快申请劳动仲裁要求单位按照工伤赔偿。工伤认定的时效只有1年,超过时效法律部支持。工伤造成伤残的赔偿项目:医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交
1、不一定需要公司盖章的,证人证言有签字即可。 2、以下是需向人力资源和社会保障局提供的材料: (1)工伤认定申请表; (2)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料; (3)医疗诊断证明
申请时需提供:认定申请表,存在劳动关系证明,医疗诊断证明等材料。上述材料劳动者可以自行搜集并提供(其中劳动关系证明:或者社会保险缴费凭证),并不需要用人单位出具证明。证言并不是必须材料,可以不提供。
重要的是需要你和使用者有劳动关系的证据。例如,有公司名称的工装、工作证明书和工作卡(最好盖印鉴)、工资卡、工作记录、社会保险缴纳记录、同事证言(退休后可以工作)、录音录像和其他有你姓名和印鉴的文件等(
申请时需提供:认定申请表,存在劳动关系证明,医疗诊断证明等材料。上述材料劳动者可以自行搜集并提供(其中劳动关系证明:或者社会保险缴费凭证),并不需要用人单位出具证明。证言并不是必须材料,可以不提供。
公司没有残疾人员工也要申报残保金。保障金是指在实施分散按比例,安排残疾人就业的地区,凡安排残疾人达不到省、自治区、直辖市人民政府规定比例的机关、团体、企业事业单位和城乡集体经济组织,根据地方有关法规的规定,按照年度差额人数和上年度本地区职工
员工工伤需要公司赔偿以下费用:第一,工伤治疗期间发生的住院伙食费用、外地就医的交通费和伙食住宿费,按照职工所在单位出差伙食补助标准的百分之七十补偿。第二,工伤治疗期间职工的工资福利待遇,用人单位应按月及时发放,若需要护工,产生的费用也应由用
报工伤程序如下: 1、劳动者个人向用人单位所在地或工伤事故发生地设区的市级劳动和社会保障局工伤保险科申请; 2、提交相关材料; 3、工伤认定; 4、劳动能力鉴定; 5、赔偿。根据相关法律规定可知,职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊