解除劳动合同的限制条件有哪些

2021-09-13 4

普法内容

解除劳动合同的限制条件如下： 1、劳动者有过失性辞退情形的，用人单位可以单方面解除； 2、劳动者有非过失性辞退情形的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后可以解除； 3、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，到期解除； 4、其他。

《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

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承揽合同效力解除限制的条件有哪些
定作人随时解除承揽合同的限制： 1、应当及时通知承揽人； 2、解除通知必须在承揽人完成承揽工作前到达； 3、必须赔偿对方的损失。根据2021年实施的《民法典》第七百八十七条规定，定作人在承揽人完成工作前可以随时解除合同，造成承揽人损失的，应

2021-04-18 134
解除委托合同有哪些法律限制条件？
委托合同解除的法定条件是： 1、当事人一方解除委托合同； 2、当事人一方死亡、丧失民事行为能力或破产； 3、委托合同履行已经不可能； 4、委托合同的存续期间届满； 5、委托事务处理完毕。

2021-03-12 124
哪些条件能够解除劳动合同
解除劳动合同的条件：用人单位与劳动者协商一致解除；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除，在试用期内提前三日通知用人单位解除；劳动者存在过失性辞退情形，用人单位单方面解除；劳动者存在非过失性辞退情形，用人单位提前三十日通知或者支付代通知

2020-09-13 121

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有哪些劳动合同的解除条件？
根据《劳动合同法》第四十二条的规定，劳动合同的解除限制条件如下：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者

2023-05-31 15,340
公司制的合法法定解除劳动合同有哪些条件
用人单位单方解除劳动合同，不仅要严格按照一定的法定条件，而且还要履行相应的程序。否则，程序不合法，也会导致败诉的结果，增加解除劳动合同的成本。

2022-07-18 15,340
劳动合同解除的程序是什么，劳动合同解除条件有哪些
（一）劳动合同解除的条件解除劳动合同，涉及合同当事人双方的利益，因此，国家劳动法规对单方面提出解除劳动合同规定了必须具备的条件。 1、用人单位可以单方面解除劳动合同的条件用人单位遇有下列情况之一的，

2021-04-06 15,340
解除劳动合同的条件有哪些，公司想和xxx解除劳动合同
根据《》4、劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与

2022-08-25 15,340

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附解除条件的合同自动消灭吗
附条件解除的合同是自动消除。即经过双方当事人事前约定了附条件解除条件的合同，当约定的解除条件达成之后，合同自动解除。这一点与法定解除合同不一样，附条件解除合同，并不一定要求通知对方当事人的。解除合同的要件如下： 1、条件是合同的附款。条件

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死缓犯限制减刑的条件有哪些
关于死缓犯限制减刑的条件，具体如下： 1、累犯限制减刑，累犯一般是指因故意犯罪被判处有期徒刑以上刑罚的犯罪分子，在刑罚执行完毕或者赦免以后五年内，再次故意犯应当判处有期徒刑以上刑罚之罪的情形。由于累犯体现了较高的人身危险性，所以限制减刑；

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合法解除劳动合同的情形有什么
根据相关的法律规定，用人单位合法解除劳动合同的情形，一般情况下主要有以下六种： 1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、劳动者严重违反用人单位的规章制度的； 3、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4、劳动者同时

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