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一般而言,辞退员工与开除员工的区别是:开除是最严厉的处罚,而辞退较为缓和。 具体如下: 辞退员工 分两种情况,一是违纪辞退,二是正常辞退。违纪辞退在我国目前一般是指用人单位对严重违反劳动纪律或犯有严重错误,但不够开除、除名条件,经教育或行政
单位交社保和个人交社保的区别: 一、缴纳社保的种类不同,很多职工都知道,在职时公司会为我们缴纳五险一金,但是对于灵活就业人员而言,所能缴纳的只有养老和医疗保险这两种,因为按照规定其余的三险一金个人是无法缴纳的。 二、单位职工所缴纳社保是带有
因为是你刚工作了没几个月,充其量公司辞退也只有区区半个月的补偿,做满6个月以上才能补偿一个月的工资。所以也无所谓是你主动辞职,还是让公司辞退。要按法律规定,在试用期内公司证明你不能胜任工作可以不给补偿解除合同,试用期过了,严格意义上发现你能
公司辞退和自己交辞职信的最大区别在于二者的法律后果不同:1、公司辞退的,属于单位单方解除劳动关系,如果不符合法定条件而辞退职工的,属于单位违法解除劳动关系,应支付双倍的经济补偿金。2、职工自己交辞职信
一般而言,辞退员工与开除员工的区别是:开除是最严厉的处罚,而辞退较为缓和。 具体如下: 辞退员工 分两种情况,一是违纪辞退,二是正常辞退。违纪辞退在我国目前一般是指用人单位对严重违反劳动纪律或犯有严重
如果是公司合法的辞退与主动辞职是差不多的,但如果公司是违法辞退,则可以主张经济补偿金。
补偿金方面没有不同,但是劳动者主动离职无法领取失业金,而被公司辞退则有可能领取失业金。另一方面是用人单位辞退劳动者,用人单位应当支付劳动者经济补偿金作为解除劳动合同的补偿,而劳动者主动离职则没有此项补
员工主动离职和单位辞退的区别如下:员工主动离职可能有两种情况:一种是因为个人原因辞职,另一种是被迫辞职。个人原因辞职的,劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位,不需要任何理由,也不要用人单位同意,但此时用人单位是不需要支付经济补偿金的。
被辞退有离职证明。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时,为员工出具解除或者终止劳动合同的证明;如果单位拒不出具上述证明的,则由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,还应承担赔偿责任。离职证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明,是
孕妇一般不能被公司辞退,但是符合下列辞退情形的,用人单位有权依法解除与怀孕女职工的劳动关系: 1、严重违反用人单位的规章制度的; 2、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; 3、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工