2015年没休的年休假，2016年能补休吗？

2024-06-13 13

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能够补休的。

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未休年假有补偿吗,补休能代替年休假吗
未休年假有补偿，单位对职工应休未休的年休假天数，按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。补休不能代替年休假。补休的休息期间用人单位不需要支付工资，而带薪年休假休息期间用人单位应当按劳动合同约定的标准支付工资。

2020-12-07 30
如果公司年假没休过. 那能补休年假吗？
一般情况下年休假一般是不允许跨年休假，如果去年的年休假未休，可以向用人单位索要未休年休假三倍工资差额。

2021-10-11 449
休年假今年休去年的年假还是休今年的年假吗？
用人单位当年没有安排的，经职工同意，可以明年安排休假；职工不同意延期到明年的，单位应当按工资300（包括正常工作工资在内，实际上另支付200）。用人单位安排了职工没有休假的，年底清零，支付上班工资即可。《职工带薪年休假条例》第五条单位根

2024-04-29 35

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未休年假有补偿吗,补休能代替年休假吗
未休年假有补偿,补休能代替年休假。法律依据：《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于

2022-07-06 15,340
未休年假能否增加补休年假？
未休年假有补偿,补休能代替年休假。法律依据：《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于

2022-11-11 15,340
年休假职工能领到年休假补贴吗
不行。年薪补助只有在没有结束年薪的情况下才有，没有结束年薪的情况有两种。一、年度结束时年薪还没有结束。（1）《企业员工带薪假实施方法》第十条规定：用人单位未经员工同意安排年薪或安排员工年薪天数少于年薪

2021-10-25 15,340
2015年12月领证,2016年11月可以休吗？
2015年领证，2016年休婚假还能享受晚婚假不过一定要再12月31日前去申请。只要新政策没实施，就按老政策执行。所以，只要12月31日前拿着结婚证去请假，符合条件的仍可享受晚婚假。

2022-10-24 15,340

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01:37
年休假怎么计算
年休假，指的是员工在用人单位连续工作1年以上的，既可享受一定时间的带薪年假。根据《职工带薪休假条例》的有关规定，在职员工累计工作满1年但不满10年的，其年休假为5天；累计工作满10年不满20年的，每年可享有10天的年休假；累计工作满20年

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00:54
2022年假规定怎么休
根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。有下列情形之一的，就不能享受当年度的年休假： 1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年

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00:52
年假最多可以休多少天
年假最多可以休15天。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国

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