代通知金制度是怎么规定的

2020-12-28 105

普法内容

代通知金是《劳动合同法》的规定来确定的，是指用人单位在提出解除劳动合同时应当提前一个月通知的情况下，如果没有依法提前一个月通知的，就应当给付一个月的工资作为代替。

《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

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代通知金的计税规定？
代通知金，即代替通知金，指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下，如果用人单位没有依法提前一个月通知的，以给付一个月工资作为代替。

2020-10-16 179
代位继承制度的规定是什么
代位继承制度的规定如下： 1、代位继承的唯一原因是代位人先于被继承人死亡； 2、代位人先于被继承人死亡，丧失继承权，可引起代位继承。日本、韩国、意大利和台湾属于这一类型； 3、代位人先于被继承人死亡，丧失继承权和遗弃继承权，均发生代位继承。

2022-04-14 348
代通知金的个人所得税的规定是什么
代通知金属于工资收入，应按个人所得税税率纳税。

2020-01-22 185

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代通知金（代令金）规定
代替通知金，即代替通知金，是非法律用语，是指用人单位在提出解除劳动合同或者终止劳动合同时，应当提前一个月通知的，用人单位未依法提前一个月通知的，以支付一个月工资为代替。根据《劳动合同法》第四十条的规

2021-11-18 15,340
代通知金有没有强制规定的情形？
出现患病或因工负伤医疗期满，无法胜任原工作也无法胜任原工作的情形要支付代通知金，终止劳动合同代通知金是指在劳动合同终止前，用人单位没有依法提前30天通知劳动者的，应该支付没有提前通知的日期对应的工资的

2023-10-16 15,340
代通知金及法律效力怎样规定代通知金的效力
代通知金适用前提是企业在法定情形下合法解除劳动合同且未提前30日书面通知员工。出现法定的情形需要解除劳动合同的，除应依法向员工支付经济补偿金外，还得支付1个月工资的代通知金。这个工资就按照上个月的实际

2023-10-18 15,340
知识产权制度国际化制度是如何规定的？
专利质量关乎专利资源和竞争策略运用全过程的生命线。周砚认为,高价值专利应该具备如下条件:一定的技术含量、较高的文本质量、较高的权利稳定性,等等。“满足这些条件,再加上市场应用前景好,产品市场占有率高,

2023-03-28 15,340

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认罪认罚从宽制度有什么规定
虽然我国刑法中对于认罪认罚从宽制度没有作出规定，但最高人民法院在《人民检察院刑事诉讼规则》中，对于认罪认罚从宽制度作出了非常详细的规定。例如其中规定，所有刑事案件都应适用认罪认罚从宽制度，检察机关在刑事诉讼的各个环节，都应当做好认罪认罚相关

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离婚过程赔偿制度的限定内容是什么
离婚损害赔偿，是指夫妻之间因为一方存在法定过错情形，致使婚姻关系破裂，在离婚时对无过错的一方所受的损失而进行的民事赔偿。离婚过程中，要求对方给予离婚损害赔偿，需要满足以下的条件：1、离婚损害赔偿请求权的行使，必须是在离婚诉讼过程中提出的。请

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定金双倍返还的规定是什么
根据我国民法典的规定，双倍返还定金，是指法律规定的定金罚则。定金，指的是合同双方为了保证债务的履行，约定由一方先行支付给另一方一定数额的货币。而双倍返还定金的具体规定，就是收受定金的一方如果不履行约定的债务，或者履行债务的行为不符合约定，致

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