试用期工资不得低于正式工资多少

2020-02-18 222

普法内容

试用期间工资不得低于劳动合同的百分之八十。

《劳动合同法》第二十条，试用期工资劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

工资标准还在试用期工资不得低于？
如果劳动者还在试用期，则工资不得低于合同约定的百分之八十，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期工资低于最低工资标准的，用人单位应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准来加付赔偿金

2020-10-02 104
员工试用期工资不得低于或者等于
员工在试用期内的工资数额，最低不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期工资低于最低工资标准的，用人单位应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

2020-10-06 148
转正后工资低于试用期工资合法吗?
转正后工资低于试用期工资也可能是合法的。法律规定了试用期的工资不能地缘转正之后公共资源的百分之八十，并且不低于最低工资标准。因为只要试用期的工资满足上述标准。而转正后的工资不低于最低工资标准则是合法的。

2021-03-09 642

专业问答更多>>

试用期不得低于正式工资百分之80，试用期内员工可以开除。
试用期不得低于正式工资的80％。我国《劳动合同法》第二十条明确规定，劳动者试用期工资不得低于本单位同一岗位最低工资或者劳动合同约定工资的80％，不得低于用人单位所在地最低工资标准。

2021-11-01 15,340
2022年试用期是不是不得低于正式工资百分之80
1、试用期的工资确实不得低于正式工资的百分之八十，且不得低于单位相同岗位最低档工资和当地的最低工资标准。 2、用人单位需要高于上述标准来给试用期的员工发放工资。 3、法律依据：《中华人民共和国劳动合同

2022-12-05 15,340
在员工试用期最低工资最低不得低于劳动者正常应得工资之和
员工试用期最低工资不得低于用人单位所在地最低工资标准。试用期工资低于最低工资标准的，用人单位应当支付差额；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上100％以下的标准向劳动者支付赔偿金。

2021-11-03 15,340

法律短视频更多>>

01:07
试工期7天不给工资合法吗
试工期7天不给工资不合法。试用期也应当支付劳动者工资，且试用期工资不得低于转正后工资的百分之八十。如果用人单位不给工资可以按照以下方式维护权利：首先，先去找公司领导进行协商，索要拖欠的工资。其次，如果与公司协商无果，那么就去当地的劳动监察大

5,784 15,340
01:06
佛山工资最低标准2021
2021年佛山工资最低标准如下：佛山最低工资标准2021为1720元，非全日制小时最低工资标准16.4元小时。最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。

7,809 15,340
01:01
民政局一月工资多少
民政局一月工资多少，是按照所在岗位和地区的不同而不同。在一线城市的普通岗位，民政局的员工工资在三千元左右；在二三线城市的普通岗位，民政局的员工工资在二千元左右；而一些县城地区，民政局的员工工资在一千五百元左右。根据相关法律规定，公务员实行国

24,507 15,340