谁主张谁举证是属于劳动争议仲裁原则中的

2020-04-23 166

普法内容

谁主张谁举证不是劳动争议仲裁的原则。在劳动争议仲裁中的举证责任，并不是完全依照民法上的谁主张谁举证原则，而是法规规定了一部分举证责任必须是由用人单位举证。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

劳动仲裁案一审是谁主张谁举证么
通常而言，每一位当事人都应对其所主张的事宜承担举证的责任，即我们通常所说的“谁主张，谁举证”原则。假设相关的证据被控制在另一方手中时，就会出现举证责任倒置的情形。在涉及劳资纠纷的案件中，当事人们有义务对自身提出的主张提供相应的证据予以支持

2024-04-20 17
谁主张谁举证是原告举证吗
谁主张谁举证是原告举证，具体规定如下： 1、正常情况原告向法院提出自己的主张，应当针对起诉状上的诉讼请求举证证明；当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决

2023-02-08 76
法律上有谁主张谁举证的原则吗
在中国，民事诉讼中有“谁主张，谁举证”的原则。在民事诉讼中，当事人主张的事实，应由其举证证明。也就是说，当事人主张某个事实成立，就必须提供相应的证据来证明该事实的真实性，否则，法院不予采纳。如果当事人不能提供足够的证据来证明自己的主张，那

2023-05-17 42

专业问答更多>>

劳动争议答辩状中有谁主张谁举证的
最高院就劳动争议有详细说明，分别看看，一、二、三。四个文件

2022-10-01 15,340
劳动仲裁案一审是谁主张谁举证么
通常而言，每一位当事人都应对其所主张的事宜承担举证的责任，即我们通常所说的“谁主张，谁举证”原则。假设相关的证据被控制在另一方手中时，就会出现举证责任倒置的情形。在涉及劳资纠纷的案件中，当事人们有义

2024-10-03 15,340
举证的原则谁给谁主张
《民事诉讼法》第六十四条规定：“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”根据此条的规定，当事人在民事官司中对自己所主张的事实。有提供证据加以证明的责任，即“谁主张，谁举证”，这就是我国《民事诉讼法》

2023-01-24 15,340
劳动争议行政举证适用谁主张谁举证吗
劳动争议案件适用谁主张谁举证原则，目前，在审判实践中，劳动争议案件适用的举证责任原则大致有两种意见：或是一律适用“谁主张，谁举证”原则，或是按照劳动争议的性质不同适用不同的举证责任原则。结合劳动争议案

2022-06-27 15,340

法律短视频更多>>

00:51
劳动仲裁找谁
劳动争议一般是由劳动合同履行地，或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人可以向劳动合同履行地，或是用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的。通常会让劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会进行管辖。仲裁一般是指，将争议提交给争议

1,112 15,340
01:25
劳动争议仲裁与民商事仲裁的区别是什么
劳动争议仲裁与民商事仲裁的区别有四点，分别是： 1、机构设置方面不同，仲裁委员会不按行政区划层层设立，可以在直辖市和省、自治区人民政府所在地的市设立；而劳动争议仲裁委员会是按行政区划分别在县、市和市辖区等设立的处理劳动争议的特别机构； 2、

3,180 15,340
00:55
劳动争议申请仲裁时间
劳动争议申请仲裁时间的规定如下： 1、对劳动争议申请仲裁的时效期间是一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起算。仲裁时效是相对比较短的，劳动争议发生一年之内，这是一般时效。但是也有特殊时效：比如欠薪加班工资，时效不受限。在劳动关系存

2,874 15,340