国企把员公平移到另外企业员工岗位是否可以不变。

2024-05-15 14

普法内容

可以，双方协商一致就可以。如果员工不愿去，则企业要证明两家企业是关联关系，并且对接工龄

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企业可以根据员工的岗位来调岗吗
公司不可以随便调岗，必须跟员工协商达成一致才能调，一般岗位都是写在劳动合同里的，调岗严格来讲就是调整劳动合同条款，因此原则上需要跟员工协商一致才能调。

2020-10-18 212
企业随意变动员工的工作岗位是不是违法
公司随意变动员工的岗位算违反《劳动法》。《劳动法》规定变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，而公司擅自变更或者恶意损害员工合法权益的，违法。

2020-06-11 212
企业调整员工岗位，员工不同意怎么办
要看你们劳动合同中对于工作岗位的约定，若岗位约定明确，公司无权单方面调员工的岗位，公司调动员工的岗位，应有合法理由，要跟员工协商达到一致，否则员工可以不去新岗位，员工可以以公司不提供工作条件为由提出离职，若离职，有权要求公司支付经济补偿金，

2024-05-27 22

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企业让员工待岗但是员工不愿意待岗，想解除可不可以拿到补偿？
自动离职是没有经济补偿的，待岗是有工资的。

2022-10-25 15,340
如果企业员工没有同意变更岗位
建议协商解决，协商不成可收集证据申请维权。时效为1年,自知道或应当知道行为发生之日起计算.建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地或劳动关系实际履行地的劳动仲裁委员会申请。

2022-08-30 15,340
单位是否可以随意改变员工岗位？
员工不得随意随意变更。劳动合同变更的条件是用人单位与劳动者达成协议，即用人单位与劳动者充分协商变更劳动合同的内容，并达成协议。未就变更劳动合同约定的内容达成协议的，任何一方不得擅自变更。根据《劳动合

2021-12-25 15,340
国企员工醉驾是否可以不瞒着单位走
1、不能，醉驾已入刑，要处拘役并罚金。法律规定，醉酒驾驶机动车的，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，依法追究刑事责任；五年内不得重新取得机动车驾驶证。 2、醉酒驾驶机动车的，由公安机

2022-11-03 15,340

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企业能不能辞退50岁员工
根据我国劳动法的相关规定，用人单位在出现经营严重困难或者劳动合同所依据的情形发生重大变化时，可以与劳动者协商，解除劳动合同，但是需要支付一定的经济补偿金。但是，这两项解除劳动合同的条件有一个例外：就是劳动者属于怀孕、工伤或者年老临近退休年龄

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01:09
外企裁员不赔偿怎么办
先建议您同单位协商解决，这样最快；如果确实不能协商解决，你可以去当地劳动监察部门投诉，要求立案处理；或者直接申请劳动仲裁解决，要求公司支付工资及经济补偿金。若公司无合法理由辞退员工，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付1个月工资作为赔偿金。

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企业怎样合法辞退员工
企业合法辞退员工方法：预告性辞退，过失性辞退。预告性辞退是指企业在辞退职工时，按照法律的规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为。过失性辞退是指企业在劳动者有过错的情况下，无须提前30天通知，而即刻辞退职工的行为。任何解雇

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