试用期不满一个月不发工资

2020-03-30 568

普法内容

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

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试用期工资怎么发没有干满一个月
员工试用期期间，用人单位必须在约定的工资支付日期支付工资的。同时，试用期员工的工资不得低于单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。

2020-03-03 464
劳动法试用期一个月工资给不给发放
在员工依法办理离职还交接手续后，用人单位必须为出具解除劳动合同证明（即离职证明），同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清。用人单位不得随意扣减或者拖欠，当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则当事人可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法

2024-07-12 28
试用期三个月，试用期的第一个月工资什么时候发？
这个无法定考核期。法律没这类规定。进入公司从试用期开始建立劳动关系。享受法定福利待遇。你这类情况，属还未与公司建立劳动关系。属招聘考核阶段。这个法律也没有详细的规定时间。属钻法律空子的问题。延长招聘考核时间，减少用工风险的行为。

2024-06-22 39

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试用期未满一个月离职, 工资不给结清
劳动者试用期未做满一个月，如果正常辞职的，用人单位不支付其工资或者克扣其工资都是违法的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁

2022-03-02 15,340
试用期一个月满后被辞退，工资该怎样算？不发工资怎么办？
一个月满后被辞退，应当按照约定的试用期工资发放，如果不发工资，可以向当地劳动保障部门或劳动纠察大队进行举报，获得赔偿。根据《中华人民共和国》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资

2022-10-02 15,340
试用期一个月工资满一个月可以提前一个月吗
试用期一个月有工资。《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令

2022-07-13 15,340
工作合同里写着试用期工作不满一个月按30块一天发工资合理吗？
首先这条款是不是在劳动合同上体现的，如果是有没有约定月工资标准。约定了此条款无效。如果没约定，就不要签合同，必须主张以月工资为标准，而不是这种日工资。一定要亲眼看到两份一样的，且自己留存一份。如果合同

2022-10-02 15,340

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01:04
试用期三个月不缴纳社保合法吗
试用期三个月不缴纳社保不合法。只要在劳动合同成立期间，就要缴纳社会保险。试用期限被包括在劳动合同期限内，所以应当缴纳社会保险。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经

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01:07
好几个月不发工资拖欠工资怎么办
好几个月拖欠不发工资，劳动者可以向用人单位请求支付其工资、经济补偿和赔偿。经济赔偿为经济补偿的二倍，用人单位逾期未支付的，劳动者也可以请求用人单位按百分之五十以上百分之一百以下的标准，向其加付赔偿金。经济补偿按劳动者在本単位工作的年限，每满

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00:54
一年合同试用期三个月合法有效吗
一年合同试用期三个月的，不是合法有效的。法律明确规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。用人单位与劳动者在劳动合同中约定试用期的，劳动合同期限是一年的，试用期应当是

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