公司被并购了会裁员吗，法律上有哪些规定

2024-05-02 16

普法内容

公司被并购，一般对员工没有影响，因此一般不会裁员。依据法律规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。《劳动合同法》第三十三条，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。《劳动合同法》第三十四条，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

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被并购的公司有发展吗，有哪些规定
有，根据《公司法》它的好处是：1．获得规模效益。企业的规模经济是由生产规模经济和管理规模经济两个层次组成的。 2．市场份额效应。横向并购，一般选择行业内较强的品牌，可以减少竞争对手。纵向并购是通过对原料和销售渠道的控制，有利的控制竞争对手的

2024-04-19 14
上市公司并购并上市公司有哪些方法
并购上市公司的方式有： 1、协议并购，收购人不通过证券交易所，直接与上市公司股票持有人达成股份转让的协议，并按照协议规定收购上市公司股份； 2、要约并购，通过证交所收购上市公司股份达到百分之三十以上的，要想继续增持股份，必须向该公司的所有股

2020-05-28 258
吸收合并的被合并公司怎么处理，法律上有哪些规定
根据《公司法》第一百七十二条规定，公司合并可以采取吸收合并或者新设合并。一个公司吸收其他公司为吸收合并，被吸收的公司解散。两个以上公司合并设立一个新的公司为新设合并，合并各方解散。

2024-04-20 20

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公司被并购了需要裁员吗
公司被并购，一般对员工没有影响，因此一般不会裁员。依据法律规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。《劳动合同法》第三十三条，用人单位变

2022-06-30 15,340
公司并购的相关法律规定？法律对公司并购有哪些规定
一、关于《市值管理监管指导意见》的主要内容市值管理的主要目的是鼓励上市公司通过制定正确发展战略、完善公司治理、改进经营管理、培育核心竞争力，实实在在地、可持续地创造公司价值，以及通过资本运作工具实现

2023-09-09 15,340
公司合并后会裁员吗？具体规定有哪些？
看具体情况来判定：其一、如果公司合并之后，有重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的，则公司要裁员；其二、如果没有上述情况，则不会裁员。《劳动合同法》第四十一条规定，有下列

2023-08-20 15,340
法律上对公司裁员条件有哪些规定
企业在两种情况下可以裁减人员： 1、一种情况是濒临破产，被人民法院宣告进入法定整顿期间; 2、另一种情况是生产经营发生严重困难，达到当地政府规定的严重困难企业标准。此外，企业裁减人员，还应当严格依照法

2023-01-15 15,340

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并购上市公司的方式有哪些
确定并购对象，初步协商并购方案。对并购对象展开尽职调查和资产评估，确定并购对象的股权、资产价值。签订并购协议，约定具体并购事项。上市公司并购企业的方式有很多种，例如收购其股权，或仅收购及资产，或者通过上市公司的控股子公司或其他关联公司完成并

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01:25
公司并购方式有哪些
依据相关法律的内容规定，并购可分为以下多种方式，以实现对目标公司的控制： 1、使用现金购买资产，指的是并购公司使用现金购买目标公司大部分或全部资产。 2、使用现金购买股票。指的是并购公司使用现金购买目标公司的大部分或全部股票。 3、使用股票

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公司合并与收购的区别有哪些
公司合并与收购的区别有以下四点，分别是： 1、适用的法律规定有所不同。合并遵守《中华人民共和国公司法》的规定，而收购遵守《中华人民共和国证券法》的有关规定； 2、进程不同。合并是双方协商合作的结果，而收购包括要约收购； 3、主体不同。合并的

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