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首先找交警划分责任,然后根据实际损失情况要求索赔。人身损害赔偿包括医疗费、误工费、护理费、住院伙食补助费、必要的营养费,受害人因伤致残的还需要增加残疾赔偿金、残疾辅助器具费,以及康复费、后续治疗费等。
扣钱,首先是因公开车所出交通事故,你是代表公司工作,公司要承担较大后果。但你出了交通事故,且要承担一定责任,表明你自己在交通事故中是负有一定责任的,因为你的责任心不强或处理突发问题不当,致使单位承担了交通事故的损失,按照常规,单位可以对造成
车队的决定是不合理的,作为公交车司机,您驾驶公交车是职务行为,所产生的不利后果应由公司承担。建议您与公司协商,协商不成的,可以通过诉讼途径维护自己的权益。如过被开除可以申请劳动仲裁解决。具体的辩护意见
《道路交通安全法实施条例》第六十二条规定驾驶机动车不得有下列行为: (三)拨打接听手持电话、观看电视等妨碍安全驾驶的行为; 《道路交通安全法》第九十条规定,机动车驾驶人违反道路交通安全法律、法规关于道
根据你说的情况交通事故恐怕是不构成的,但是你可以以客运合同要求公交公司赔偿你的损失,具体的赔偿项目为:医疗费、误工费、住院伙食补助费、营养费、交通费、如果经鉴定构成伤残的还要支付伤残赔偿金(这块的赔偿
事故是由于公交车司机自己的操作失误,或者是违反了交通法规而造成的话,公交车司机是要承担一定责任。 1、在公交车和其他车辆出现了碰撞之后,交警会对于责任进行了一个划分,觉得是另一方车辆应当负全责的话,那
给公司开车出了事故,司机不需要赔偿。如果用人单位的工作人员因为执行工作给他人造成了损害,是由用人单位承担赔偿责任。职工如果是给公司开车出了事故,属于在执行工作中给他人造成了损害,所以应该由用人单位承担赔偿责任,司机不需要赔偿。用人单位的工作
殴打公交车司机涉嫌故意伤害罪。故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯故意伤害罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑。致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。殴打他人的,或
首先,根据我国《劳动合同法》的相关规定,企业因为自身原因单方面解除劳动合同,也就是辞退员工时,应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但我国法律目前还没有规定一个统一的赔偿金额,在个案中,具体要补偿或者赔偿多少钱,要看具体的情况和员工的工作年限