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职务侵占不属于经济纠纷，职务侵占属于公诉案件。对于被害人因职务侵占的犯罪行为遭受的物质损失，可以提起刑事附带民事诉讼。但是如果职务侵占行为未构成犯罪，属于民事上的侵权行为的，可以走民事赔偿。行为人构成职务侵占罪，数额较大的，处五年以下有期徒
财产类犯罪。 侵犯财产罪，包括13个具体罪名。依故意内容的不同，可以分为以下三个类型： 第一种类型：占有型。即以非法占有为目的的侵犯财产罪。 第二种类型：挪用型。即以挪用为目的的侵犯财产罪。包括挪用资金罪、挪用特定款物罪。 第三种类型：毁损
《刑法》第二百七十一条【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上
职务侵占财产是需返还的，犯罪分子违法所得的一切财物，应当予以追缴或者责令退赔；对被害人的合法财产，应当及时返还； 违禁品和供犯罪所用的本人财物，应当予以没收。没收的财物和罚金，一律上缴国库，不得挪用和
离职员工未归还货款一般算职务侵占。 即使是已经离职的员工，只要公司、企业等单位人员在职时利用职务之便，非法占有本单位为归还财物数额较大的，即构成职务侵占罪，应承担本罪相应的刑事责任。
职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员利用职务上的便利，将本单位的财物占为己有，数额较大的行为。利用职务上的便利是构成该罪的要件之一。 所谓利用职务上的便利，一般是指行为人利用自己在本单位所具有的
1、侵占公司、企业或者其他单位财产，数额为六万元以上的，才能构成职务侵占罪。处五年以下有期徒刑或者拘役；数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。 2、法律依据： 《中华人民共和国刑法》第二百
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劳动合同具有诺成、有偿、双务合同的特征。劳动者和单位就劳动合同条款内容达成一致意见，劳动合同就算成立。用人单位按劳动者劳动的数量和质量给付劳动报酬，不能无偿使用劳动力。劳动者与用人单位都享有一定的权利并履行相应的义务。劳动合同一般是指，劳动
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职务侵占并不会没收犯罪人的财产，但是犯罪人需要退赔相应的财产。换句话说，触犯职务侵占罪的犯罪人并不会被没收个人财产，而是需要缴纳相应的罚金，而这些罚金就应当收归国有。但是需要注意，犯罪人非法占有、处置被害公司的财产，人民法院将会依法予以追缴
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劳动合同没签辞职是有赔偿的。未签劳动合同的双倍工资赔偿，与解除劳动关系原因没有任何联系。无论什么原因劳动者和单位的劳动关系终止，都可以主张双倍工资。如果劳动者主动提出离职的，那么不会获得任何补偿金。如果单位由于劳动者未上班，以旷工名义解除劳
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