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1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录。2、单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。4、考勤记录。5、其他劳动者的证言等
证据的“三性”是指证据的合法性、客观性和关联性三大特性。 1、证据合法性,侧重于形式,主要解决证据资格也就是证明能力的问题。 2、证据真实性,即证据所表达的事实或内容是真实的,不是臆想或虚构的。 3、证据关联性,是指证据与待证事实必须密切相
法律证据的种类根据《民事诉讼法》第六十三条,证据包括:(一)当事人的陈述;(二)书证;(三)物证;(四)视听资料;(五)电子数据;(六)证人证言;(七)鉴定意见;(八)勘验笔录。证据必须查证属实,才能作为认定事实的根据。【温馨提示】若您有相
在原庭审结束前,已经存在可以推翻原结论的新证据。此外,在原庭审结束前,已经发现了一些证据,但由于客观原因,无法在规定期限内提供或取得。最后,在原庭审结束后,原来的鉴定结论或勘验笔录者重新进行了鉴定或勘
根据我国《行政诉讼法》的相关规定,在法庭上,证据必须被出示,并由当事人互相质证。对于涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的证据,不得在公开开庭时出示。人民法院必须按照法定程序,全面、客观地审查核实证据。对
行政处罚三性依据:客观性、关联性、合法性。对案件事实的认定是司法裁判的主要任务之一,正确认定案件事实是正确适用法律,做出公正判决的基础和前提。
1、群体性纠纷的解决行政处理优先原则。目前由于人民法院的审判力量缺乏,受理各类案件日益增多,法院本身的压力就很大,因此,集团诉讼的适用面不宜过宽,凡是行政机关能够处理的,应先由行政机关处理;对行政机关
无过错方可以收集的配偶出轨的证据包括配偶与第三者的照片、录像、相关聊天记录,以及证人证言等。其实,我国婚姻法目前并没有明确规定出轨方在离婚时应当少分或者不分财产,也没有规定出轨方要给予对方赔偿。但是,无过错方在离婚时可以凭证据请求多分夫妻共
行政行为违法判决的依据包括:1、证据确凿,即被诉具体行政行为确认的事实,具有充分证据证明其真实存在;2、适用法律法规正确,即适用了应当适用的法律法规和具体的条文款项;3、符合法定程序,有实施具体行政行为的程序时,作出被诉具体行政行为必须严格
根据我国法律的相关规定,合同纠纷的具体解决办法为: 1、双方当事人通过协商和解。在尊重双方利益的基础上,就争议的事项达成一致,从而解决纠纷的方式。和解是直接且有效的解决纠纷的途径; 2、调解方式解决。调解有两种方式。第一种是由人民调解委员会