未签订劳动合同超过一年怎么赔偿

2024-04-22 11

普法内容

您可能会疑惑：若员工与企业签订劳动合同时限已逾一年，则如何处理？在此解答如下：首先，若双方未能及时签订合同，可向公司索取十一个月的双倍薪酬作为赔偿；其次，尽快补签劳动合同。新合同以书面形式订立，需征得双方同意公平公正。我们应该明确，建立劳动关系应以书面合同为准，如若未能按时签订，务必在用工后一个月内完成。若企业在用工前已签订合同，则自用工日起即视为劳动关系成立。若企业在用工满一个月但不足一年内仍未与员工签订书面合同，将面临每月支付两倍工资的处罚。同样，若企业违反法律规定，未能与员工签订无固定期限劳动合同，也将面临每月支付两倍工资的惩罚。最后，提醒大家注意，劳动争议申请仲裁的时效期为一年，自权益受损之日起算。若因不可抗力或其他正当理由导致仲裁时效中止，待原因消除后，仲裁时效将继续计算。

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未签劳动合同赔偿，未签订劳动合同工伤怎么赔偿
如果用人单位与职工没有签订书面劳动合同的，并不影响劳动关系的成立，也就是说双方存在事实的劳动关系，职工因工作原因受伤的，仍属于工伤，可以要求工伤待遇。在处理工伤时，应该在规定时间内向劳动保障部门申请工伤认定，认定工伤并治疗终结后再申请伤残

2024-05-24 41
公司超过一年未与员工签订劳动协议怎么赔偿
公司超过一年未与员工签订劳动协议可进行以下赔偿： 1、如果劳动者与公司超过1年未签劳动合同，可以要求公司向其支付十一个月的双倍工资； 2、及时补签劳动合同。补签的合同需由双方协商一致，并采取书面形式。没有签订劳动合同辞职，可以得到以下赔偿

2023-04-26 21
超一年未签劳动合同离职赔偿多少？
用人单位自用工之日起超过一年未与用人单位签订劳动合同的，法律作出如下规定：法律上视为双方已经订立无固定期限劳动合同，用人单位应当依法履行义务；用人单位应当支付自用工一个月起至不满一年止的，十一个月的双倍工资。《劳动合同法》第十四条无

2024-05-30 9

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超过一年未签订合同的赔偿问题
根据法律规定,如果用人单位自雇佣之日起超过一个月但尚未达到一年未与员工签署书面劳动合同时,需要按照每月两倍的薪酬标准向员工支付补偿金。而如果用人单位违反了相关法规,既未和员工签署固定期限劳动合同也未签

2024-11-05 15,340
超过一年未签劳动合同的再签合同的话要怎样赔偿？
用人单位与职工建立劳动关系要与职工签订书面劳动合同。超过一个月没有签订书面合同的，从第二个月起向职工支付双倍工资；超过一年仍没有签订书面合同的，视为双方建立了无固定期限劳动合同。

2023-07-06 15,340
公司对我赔偿超过一年未签劳动合同的
用人单位没和职工签订劳动合同，已经属于违法行为。用人单位自用工之日起满1年没有与职工签订书面劳动合同的，视为已签订无固定期限劳动合同。用人单位应当支付自用工一个月起至不满一年的，十一个月的双倍工资。

2023-01-27 15,340
劳动合同未签订，超过一年未续签，有法律效力吗
未签订劳动合同追诉期是一年，未签合同超过一年的，可以要求的未签合同二倍工资，每晚一个能要求的相应减少一个月的。《劳动仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应

2022-07-09 15,340

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满一年未签劳动合同如何赔偿
满一年未签劳动合同的，无需赔偿，应当由用人单位支付两倍的工资报酬。法律明确规定，用人单位招用劳动者的，应当在一个月内与劳动者签订劳动合同。与劳动者确立劳动关系后，满一年未签订劳动合同的，不需要向劳动者进行赔偿，只需要向劳动者每月支付二倍的工

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劳动法未签订合同赔偿条例
未签订合同赔偿条例的法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条。劳动合同法要求单位和员工必须要签订书面的劳动合同。如果没有签书面劳动合同，会出现下面一系列的后果：如果是因为单位的原因不签，那么给单位一个缓冲期，一个月内单位不签的话，对

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没有签订劳动合同的必须赔偿吗
没有签订劳动合同的，不是必须赔偿。在以下情形下，没有签订劳动合同的，单位就不是必须赔偿：如果是因为单位的原因不签，那么给单位一个缓冲期，一个月内单位不签的话，对单位是没有惩罚，但是在一个月内，如果是单位要求职工签，劳动者不签的话，那么单位

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