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确认合同无效请求权虽明为请求权，但实质上为实体上的形成权，因此，通说认为，其不适用诉讼时效的规定，而应适用除斥期间的规定。但由于合同无效制度涉及到国家利益和社会公共利益的保护问题，故我国法律并未对确认合同无效请求权的除斥期间进行规定。所以请
根据劳动法第二十八条，用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。 具体条款如下： 第二十四条【合同解除】经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。 第二十六条【解除合同提前通
1、用人为单位应当在用工之日起1个月内与你签订书面劳动合同，包括试用期在内，如果单位超过一个月没有与你签订书面合同，你可以要求单位从第二个月起支付你双倍工资，依据为劳动合同法第82条第1款：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订
劳动者以劳动合同无效为由请求经济补偿金，是否支持需要当地人力资源与社会保障局或法院对劳动合同进行认定，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。相关法律法规条款内容：《
可以的，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，
劳务公司的说法是完全错误的，只是想着一次性解决问题。合同的终止或者解除必须是按照劳动合同法的规定，可以协商解除也可以依照法定情形单方解除。2010年上海市职工9级工伤伤残等级工伤赔偿标准： 1、一次性
无劳动合同受伤赔偿，可以参照一下文字一是未签订劳动合同的，员工可以主张： 1、要求补签劳动合同工作满一年仍未签订的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，可以要求补签无固定期限劳动合同 2、补
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检察院不支持抗诉还能申诉。人民检察院作出不予抗诉的决定，当事人只是不得再次向人民检察院申请抗诉，但是仍然可以进行申诉。如果对省高院的判决不服的，那么可以是继续申诉也可以申请抗诉。申请抗诉的，那么可以向省人民检察院提出，省检一般是向高院抗诉，
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劳动合同赔偿金和补偿金，通常称为经济补偿金和赔偿金，二者的区分标准如下： 1、经济补偿金，是指用人单位依照相关法律规定，在特定条件下向劳动者支付的一种经济补偿。经济补偿金补偿的情形、补偿的具体标准都有法律明确的规定。同时，通常经济补偿金只适
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劳动合同被确认无效，一般可以分为以下的三种情况，具体如下： 1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立，或者变更劳动合同的； 2、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； 3、违反法律、行政法规强制性规定的。
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