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您可以带着身份证及相关能证明你在企业上班的证据,比如工服,工牌、签到记录、工资支付凭证到企业所在地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁,先确定劳动关系,确定后再直接到企业所在地的工伤保险所申请工伤认定,认定后再申请伤残能力鉴定,鉴定后再返回劳动仲裁部
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。用
企业不配合可以自行申请认定工伤。也可以通过仲裁劳动关系确认;公司双方的合作不是必要的程序,也不影响受理工伤职工申请工伤认定。申请工伤所需材料: 1、工伤认定申请表; 2、身份证复印件; 3、医院诊断证明或职业病诊断证明; 4、工商企业登记档
1.首先要到社会保险行政部门申请工伤认定,不申请工伤认定,就无法通过工伤获得赔偿; 2.根据《工伤保险条例》第十七条之规定,如果单位在职工受伤之日起30天内不申请工伤认定,职工家属就必须在受伤之日起一
工地受伤公司不报工伤,受伤职工或者其近亲属在事故伤害发生之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。 提出工伤认定申请应当提交下列材料: (一)工伤认定申请表; (
伤者的伤情如果符合工伤认定原则,在工作时间、工作地点、做与工作有关的事情受到伤害的,最好还是申请工伤认定,然后申请伤残等级鉴定,最后根据伤残等级申请工伤赔偿。如果,在申请工伤认定的时候,公司不配合,伤
由单位承担、 你们可以协商协商解决,协商不成,如果能确定劳动关系,你应当尽快申请工伤认定和劳动能力鉴定,然后根据鉴定结果尽快申请劳动仲裁要求单位按照工伤赔偿,因为时效只有1年,超过了时效法律上便不支持
提起劳动仲裁。公司不承认工伤,劳动者可以提起仲裁。发生工伤后,职工应当尽快申请工伤认定。认定为工伤之后,劳动者就可以去做劳动能力鉴定,评定伤残等级,等待鉴定结论。在鉴定完毕后,劳动者可以计算出赔偿项目和金额,找单位要求赔偿。单位如果还是拒绝
我国的工伤保险条例规定,在停工留薪期内,用人单位都不能通过各种理由停发,或部分停发劳动者的工资和福利待遇。如果单位不按照法律支付劳动者工伤停工留薪期间的工资,那就属于未及时足额支付劳动报酬,是违法行为。劳动者应该据理力争,采取一定的策略,要
出了工伤公司不给解决可以通过以下方式解决: 1、员工可以自行申请工伤认定; (1)劳动者或者其亲属可以在发生工伤后一年内申请工伤认定; (2)经认定属于工伤,造成伤残的,可以在治疗稳定后,申请伤残鉴定; (3)工伤认定和伤残鉴定后,可以申请