二次入职定义是什么

2020-12-22 551

普法内容

员工二次入职，是指员工与原单位解除劳动关系之后，与另一个单位建立劳动关系，或者与同一单位解除劳动关系之后，再次与该单位建立劳动关系。

《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

第一次入职还是第二次入职可以约定试用期么
二次入职是不能约定试用期的。我国法律规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限

2020-12-27 38
二次入伍还是义务兵吗？
义务兵二次入伍非战时需要的预备役军官的，一般还是义务兵。义务兵服现役的期限为二年，现役期满应当退出现役。退出现役的士兵自退出现役之日起四十日内，到安置地县、自治县、不设区的市、市辖区人民政府兵役机关进行兵役登记信息变更；其中，符合预备役条

2021-06-27 32
为什么离职员工不能二次入职
公司都不要二次入职的，具体情况如下： 1、如果用人单位以前有与劳动者签订劳动合同，并且约定试用期的，劳动者再次入职，用人单位是不能与劳动者再次约定试用期的，通常不可以二次入职； 2、员工只要符合用工的规范即可，同时也得获得用人单位的认可，员

2023-05-08 67

专业问答更多>>

为什么离职员工不能二次入职
通常情况下，员工从所在岗位离职的那个月份，不得再度返回到同一家公司工作。依据相关法律法规，在次月开始的时候，他们便可重新注册成为该企业的一员。首先，法律并未明确指出员工需要在离职之后等待多久才能够重

2024-09-10 15,340
二次入职定性工龄计算
1、连续计算法，也叫工龄连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理，后经复查、平反，其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算

2022-10-14 15,340
办理二次入职需要注意什么？
员工二次入职首先需要注意的是试用期问题，首先如果是在同一单位再次入职，单位不能再次设立试用期，如果是新公司进行工作的话可以设置1~2个月的试用期，然后再总结上次自己离职的原因，并且在工作时候一定要认真

2023-08-28 15,340
事业单位二次入职
试用期是指用人单位和劳动者双方相互了解、确定对方是否符合自己的招聘条件或求职条件而约定的不超过6个月的考察期。“试用期”是伴随着劳动法的出台而出现的。劳动法规定，劳动合同可以约定试用期，但最长不得超过

2022-11-02 15,340

法律短视频更多>>

01:28
新兵入伍二次政审流程
新兵入伍二次政审流程如下： 1、联合考核：参加体检合格和待定的应征青年，县级征兵办公室进行联合考核； 2、走访调查：同时乡镇政治考核组进行走访调查，并将政治考核材料报辖区派出所审批； 3、审核审批：乡武装部将派出所审批后的政考材料报县政治考

9,540 15,340
01:14
转继承定义是什么
转继承，是指继承人在被继承人死亡后，分割遗产前，尚未实际取得遗产而死亡或者被宣告死亡的，其应继承份额转由其法定继承人继承。也就是说，转继承的特点有：1、继承人必须是在被继承人死亡后，遗产分割之前这段时间内死亡或者被宣告死亡的；2、继承人在前

3,000 15,340
01:23
无期徒刑的定义是什么
无期徒刑是我国刑法对犯罪分子的一种惩罚方式，具体是指： 1、无期徒刑是刑罚体系中主刑的种类之一，我国刑法第三章第四节第四十六条对无期徒刑内容进行了定义，具体是指剥夺犯罪人终身自由，实行强迫劳动改造的刑罚方法。无期徒刑是自由刑中最严厉的刑罚方

758 15,340