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连续请假分情形包含双休:属于事假的,不包含双休;属于病假的,按自然日计算的,包括双休日;属于产假的,包括周末及法定节假日;属于带薪年休假的,不包括双休日;其他。
请假只算工作日,周末属于公休,不算在内。工资按《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定:月工资收入是指劳动者在制度工作时间内提供正常劳动情况下由用人单位按月支付给劳动者的劳动报酬。月工资收入按月计薪天数21.75天折算的日工资
年休假规定天数是: (1)职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天; (2)已满10年不满20年的,年休假10天; (3)已满20年的,年休假15天; (4)国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 根据《职工带薪年休假条例》规定,机
不包括病假的,病假通常属于医疗期内,如果休息了几个月的病假,对应的医疗期已经结束,劳动者还想继续请病假,用人单位可以拒绝,并依《劳动合同法》规定解除劳动合同,并支付经济补偿金(每服务一年支付一个月工资
一、事假国家有没有规定全年累计事假有多少天,对于事假工资,企业完全可以不支付。如果超出一般按照各公司的规则制定执行。 二、病假任何企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据职工本人实
包括周末。 1.年假一般是按照下列标准来计算的: 2.职工的工作时间累计一到十年的,年休假有5天; 3.累计工作时间满10年不满20年的,年休假有10天; 4.累计工作时间已满20年的,年休假有15天
年休假天数不包括周六日。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。根据工作人员工作年限,年休假假期分别为:累计工作满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年
根据《职工带薪年休假条例》的规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假为5天;已满10年不满20年的,年休假为10天;已满20年的,年休假为15天。 有下列情形之一的,就不能享受当年度的年休假: 1、职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年
元旦假期,2022年的元旦法定假日共三天。具体规定在2021年10月国务院办公厅下发的《国务院办公厅发布关于2022年部分节假日安排的通知》中,其中: 1、元旦:2022年1月1日至3日放假,共3天; 2、春节:1月31日至2月6日放假调休
元旦假期,2022年的元旦法定假日共三天。具体规定在2021年10月国务院办公厅下发的《国务院办公厅发布关于2022年部分节假日安排的通知》中,其中: 1、元旦:2022年1月1日至3日放假,共3天; 2、春节:1月31日至2月6日放假调休