深圳解除劳动合同能怎么赔偿

2024-05-20 4

普法内容

解除劳动合同计算补偿时应当首先考虑解除合同的方式与原因。如果员工在劳动合同未到期内主动辞职，则单位不需要支付经济补偿；如果单位与员工协商一致解除或劳动合同到期终止，则需要按照员工在单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，6个月以上不满1年的，按1年计算不满6个月的，按半个月工资标准支付。如果单位单方面违法解除劳动合同的，则应当按照经济补偿金的双倍支付经济赔偿金。经济补偿金的月工资为劳动合同解除前职工12个月的本人月平均工资，工资计算标准最低不得低于当地最低工资标准。

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工伤员工解除劳动合同有什么赔偿深圳
深圳工伤员工解除劳动合同，是五至十级工伤职工主动解除的，获得以下工伤赔偿项目：工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。是用人单位违法解除的，用人单位应当继续履行劳动合同或者按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。

2021-07-23 20
深圳劳动合同解除应该如何补偿
劳动合同解除需要支付经济补偿金的，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，

2024-06-16 15
2020深圳超生孕妇解除劳动合同有哪些赔偿
如果单位违法解除或终止劳动合同，员工可要求恢复劳动关系或按经济补偿金2倍的标准支付赔偿金。

2024-06-12 23

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怎么向深圳的劳动合同解除公司赔偿
解除劳动合同计算补偿时应当首先考虑解除合同的方式与原因。如果员工在劳动合同未到期内主动辞职，则单位不需要支付经济补偿；如果单位与员工协商一致解除或劳动合同到期终止，则需要按照员工在单位的工作年限，每满

2023-07-06 15,340
深圳劳务合同解除赔偿标准
深圳经济特区劳务工条例第二十八条有下列情形之一的，用人单位应发给劳务工补助费：（一）合同期满终止劳动合同的；（二）经双方协商同意解除劳动合同的；补助费标准按劳务工在本单位的工作年限计算：每满一

2022-05-03 15,340
深圳一家中介无偿解除劳动合同
应当支付2个半月的补偿金，还可以要求支付加班费、孕产哺乳期克扣减少的工资及社保、产子医药费等，而且公司行为有违法的地方，如果可以认定违法，可以再要求2个半月的补偿金。深圳晚报、深圳商报特约嘉宾评论律

2022-03-13 15,340
单位解除劳动合同还能落户深圳吗
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(劳动合同法39条)(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(

2022-10-21 15,340

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产假期间劳动合同解除了怎么赔偿
根据我国法律规定，以下情形用人单位不得解除劳动合同： 1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； 2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 3、患病或

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长期劳动合同解除赔偿方法
长期劳动合同解除赔偿的方法如下：如果不具备法定理由，不遵守法定程序解除劳动关系的，都是属于违法解除，那么这种情况需要向员工支付双倍的经济补偿金作为赔偿金，即每工作一年支付两个月的本人工资。在以下情况下，劳动者可以获得经济补偿：用人单位与劳动

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怎样写解除劳动合同
写解除劳动合同的内容如下： 1、用人单位与劳动者的基本信息； 2、劳动者在用人单位工作的时间、部门和工资等； 3、用人单位解除劳动合同的原因； 4、工会的意见； 5、何时向劳动管理部门报告； 6、支付的经济补偿金的数额； 7、通知的时间；

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