工伤保险的无过错补偿原则意味着

2021-12-22 39

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工伤保险的无过错补偿原则意味着劳动者在遭遇工伤事故或职业病后，无论雇主是否有过错，只要劳动者不是故意受伤，均予以赔付。工伤保险待遇无过错责任原则，是指在法律特别规定的情况下，只要已经发生了损害后果，无过错的行为人就要承担民事责任。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： 1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； 3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； 4、患职业病的； 5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； 6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。我国工伤保险实行无过错、无责任补偿原则，即发生工伤，不管行为人有无过错，只要有损害结果，就应认定为工伤。员工凡属意外疏忽，即使是违反企业的操作规程或行为，对负伤、致残、死亡负有责任或过错，只要不是自杀或自残都应当认定为工伤，并享受工伤保险待遇。工伤保险最直接的任务是经济补偿，这是保障伤残职工和遗属的基本生活需要。必须严格区分因工和非因工界限，明确因工伤事故发生的费用应由工伤保险基金来承担，而且医疗康复待遇，即不仅要考虑劳动者维持原来本人及家庭基本生活所需要的收入，同时还要根据伤害程度、伤害性质及职业康复等因素进行适当经济补偿。工伤事故不同于一般民事责任事故。对于既有工伤、增进和恢复劳动者的身体健康；一条龙的社会化服务体系，不论雇主或雇员是否存在过错，可以减少工作场所中工伤事故和职业病的发生。

《中华人民共和国民法典》
第一千一百六十六条行为人造成他人民事权益损害，不论行为人有无过错，法律规定应当承担侵权责任的，依照其规定。

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工伤保险补偿实行哪个原则
工伤保险补偿实行无责任补偿原则，具体为： 1、劳动者在发生工伤事故时，无论事故责任是否属于劳动者本人，受害者都应无条件获得一定的经济补偿； 2、无论事故伤害还是职业伤害责任属于用人单位，其他人或者遭受事故伤害的人都应当得到必要的补偿； 3、

2022-04-13 1,154
工伤保险补偿一般按什么原则
工伤保险补偿实行补偿的原则是： 1.无责任补偿原则； 2.风险分担、互助互济原则； 3.个人不缴费原则； 4.区别因工和非因工原则； 5.补偿与预防、康复相结合原则； 6.集中管理原则； 7.一次性补偿与长期补偿相结合； 8.确定伤残和职业

2020-04-29 186
人身伤害赔偿过错原则
1、过错责任原则的构成要件。适用过错责任原则确定人身损害赔偿责任时，其构成要求四个条件，即行为人主观上有过错、有违法行为、有损害事实、违法行为与损害事实之间有因果关系。这四个要件缺一不可。 2、主观上有过错是确定人身损害赔偿责任构成的必备

2024-07-10 25

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工伤保险无过错赔偿原则里面的内容有哪些
伤保险“无责任补偿”原则是指工伤保险在补偿工伤职工时，不追究受害人责任，无论职工在事故中有没有责任，都应依法得到补偿。这是只有工伤保险具备的一个特殊原则，也是世界各国的通行做法。这主要考虑到职工在生产

2023-04-06 15,340
工伤保险待遇无过错责任原则的实施办法
工伤保险待遇的无过错责任原则为职工被认定为工伤即享受工伤保险待遇，不论用人单位是否存在过错。社会保险法第三十六条规定职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经认定为工伤，享受工伤保险待遇；其中，经

2022-11-04 15,340
购买了工伤保险工伤保险赔偿实行无过错责任原则是怎么规定的
工伤职工无过错原则，是指在工伤保险中，不因本身过错影响工伤认定和工伤保险待遇，但属于自杀和自残、醉酒和吸毒、故意犯罪的除外。工伤职工享受工伤保险待遇实行无过错原则，并不等于对因为本身过错造成工伤事故

2022-06-29 15,340
一直都有购买保险询问下工伤保险赔偿的无过错原则是什么？
无过错责任原则(责任赔偿原则又称无过失补偿)是指在法律特别规定的情况下，以已经发生的损害后果为价值判断标准，无过错的行为人也要承担民事责任。单方责任原则：也称过错责任原则，是指行为人在发生工伤事故时

2022-06-13 15,340

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工伤保险费根据什么原则确定费率
工伤保险费根据以支定收、收支平衡的原则，确定费率。国家根据不同行业的工伤风险程度，确定行业的差别费率，并根据工伤保险费使用、工伤发生率等情况在每个行业内确定若干费率档次。行业差别费率及行业内费率档次，由国务院社会保险行政部门制定，报国务院批

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放弃抚养权意味着什么
放弃抚养权意味着离婚之后不能和子女一起生活。但是，根据我国婚姻法的规定，父母与子女间的关系，不因父母离婚而消除。也就是说，父母离婚后，无论子女由哪一方直接抚养，其仍是父母双方的子女，这是处理父母与子女关系和子女抚养纠纷的基本原则。不直接抚养

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工伤保险和意外险的区别
工伤保险与意外险在性质、目的、法律关系、保障范围、缴费方式等方面存在不同。工伤保险是国家社会保险的一种，具有强制性，用人单位必须按照规定为员工参保，而意外险属于商业保险，保险方与被保险方之间是完全自愿的契约关系。具体来说，目的方面，工伤保险

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