用人单位违法约定试用期的法律责任

2024-06-10 1

普法内容

《劳动合同法》第八十三条规定：用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金用人单位违法约定试用期的情形一般有以下几种：用人单位约定的试用期超过法律规定的最长期限同一用人单位与劳动者约定两次以上的试用期用人单位在以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者期限不满三个月的劳动合同中约定试用期用人单位在劳动合同中仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的劳动者在试用期解除劳动合同相关法律问题劳动合同法对劳动者在试用期解除劳动合同的新规定：需提前三天通知；用人单位在劳动合同中约定劳动者在试用期解除劳动合同需承担违约金是否有效答案是无效试用期内劳动者解除劳动合同是否需赔偿用人单位的培训费用无需赔偿试用期内劳动者解除劳动合同是否需赔偿用人单位的招录费用无需赔偿

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试用期一般是多久单位违法约定试用期怎么办
试用期最长不得超过六个月。用人单位违法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的；由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间另行向劳动者支付赔偿金。

2020-03-05 142
单位单方面违法约定试用期如何处理
单位违法约定试用期的，劳动者可以与用人单位协商处理；协商不成的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令单位改正；违法约定的试用期已经履行的，则由用人单位以劳动者试用期的满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔

2021-06-26 28
用人单位规定的试用期如何约定？
应当与劳动者协商确定，并在劳动合同中明确。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

2020-06-08 140

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违反试用期约定用人单位有什么法律责任吗
一，《劳动合同法》第八十三条规定：用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间

2023-01-11 15,340
劳动者违法约定试用期用人单位有什么责任
试用期最长不得超过六个月，用人单位违反劳动法的规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正，对于已经履行的试用期需按照试用期满月工资的标准，向劳动者支付赔偿金。

2022-11-04 15,340
用人单位违反劳动合同约定、约定、试用期期限，会承担什么法律责任
(一)在约定试用期规则方面违法。根据本法第十七条规定，试用期不是劳动合同的必备条款，而是约定条款，即用人单位与劳动者可以协商约定试用期条款，也可以不约定试用期条款。根据本法第十九条第三款规定：“以完成

2022-02-14 15,340
公司违法约定试用期，单位应该负什么责任
单位违法约定试用期怎么办： (1)用人单位约定的试用期超过法律规定的最长期限比如：小张与公司签订了二年期限的劳动合同，合同中约定试用期为六个月，试用期工资为3000元，试用期满后，工资为3500元。这

2022-04-22 15,340

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用人单位试用期不交社保合法吗
用人单位试用期不交社保不合法。试用期间，只要劳动者与用人单位存在劳动关系。用人单位就应该为劳动者缴纳社会保险费用。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工，向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定

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用人单位违法或者终止劳动合同
用人单位违法终止劳动合同，这种情况需要向员工支付双倍的经济补偿金作为赔偿金，即每工作一年支付两个月的本人工资。公司辞退员工必须要具备法定的情形，经过法定的程序，否则单位需要向员工支付赔偿金。不具备法定理由，不遵守法定程序解除劳动关系的，都是

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发包人违约的责任
根据我国《中华人民共和国民法典》的规定，发包人违约的，应当根据合同的约定承担违约责任。具体的承担方式如下： 1、发包人未按照约定的时间和要求提供原材料、设备、场地、资金、技术资料的，承包人可以顺延工程日期，并有权要求赔偿停工、窝工等损失。在

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