单位与员工未签劳动合同要怎么处理

2022-06-08 476

普法内容

单位与员工未签劳动合同，自用工之日起一个月内不签订劳动合同的，劳动者可以要求双倍工资。单位未与员工签订劳动合同员工维权步骤如下： 1、收集证据。首先，单位在入职后一个月内签合同都是合法，满一个月起还没签，能要求单位支付双倍的工资补偿，这时员工记录好入职的时间。材料证明有：单位通知入职的聊天记录；入职登记表上的时间记录；上班打卡的记录等。其次，为避免单位不承认双方的劳动关系，员工需要另外收集的证据材料还包括：单位发放的工作证、工作服、所有载有员工签名与单位盖章的文件、请假的审批单、报销记录等等与单位有关的材料； 2、双方协商。在有证据的情况下，员工可以主动提醒单位要求签订劳动合同，在与单位协商过程中，员工可以进行录音，若双方就劳动合同的内容无法达成一致的，或者单位不愿意签订劳动合同以及承担赔偿的，就有充分的证据； 3、申请仲裁。在协商无法解决的情况下，因单位没签劳动合同的，员工可以提起劳动仲裁； 4、提起诉讼。仲裁无法解决的，或对仲裁结果不服的，员工还可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

《中华人民共和国劳动合同法》
第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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