不加班被辞退可以要求赔偿吗

2024-06-28 1

普法内容

不加班被辞退可以要求赔偿，因为这属于违法辞退，根据法律规定，用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当依照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。【相关延伸】问：不加班就被辞退合法吗？答：不加班就被辞退不合法。劳动者拒绝加班是受法律保护的，不得因此而辞退。但如果是特殊任务，比如自然灾害、事故或者对公共设施故障的检修等等影响国家和公共事业的重大事由，无需与员工协商即可延长工作时间，严重失职造成重大损失的可以解除劳动合同。

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辞职不给加班费可以要求经济补偿吗？
辞职不给加班费可以要求经济补偿。用人单位要求劳动者加班的，用人单位应当按照法律规定支付对应的加班费；当劳动者主动辞职并以用人单位不支付或不足额支付加班工资为由而要求经济补偿金时，应当考量用人单位是否存在主观恶意，以及是否足额支付了加班工资。

2020-05-30 18
公司加班，不给工资，可以要求赔偿吗？
关于公司不给加班工资的解答为1、因为单位违法在先，你书面提出离职后可以随时走人，并要求单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、双倍工资（最多11个月）、支付加班工资等；劳动仲裁时效为一年！ 2、前提是有证明劳动关系的证据！比如有公司名称的工

2024-05-15 2
地产中介行业被迫辞职，是不是可以要求加班不偿
用人单位无故单方解除劳动合同，劳动者可以去劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

2024-05-15 0

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辞退以后加班不愿意再次加班能要求赔偿吗
1、我国《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系；《劳动法》规定，建立劳动关系应当订立劳动合同。上班一个多月不签劳动合同即视为违反法律规定，如果有证据证明存在劳动关系，则可以要求

2022-10-09 15,340
被辞退如何要求赔偿加班费？
双方协商，向劳动保障监察部门投诉举报、进行仲裁、诉讼等。首先，劳动者和用人单位应当充分协商，用人单位应当按照法律的规定足额的支付加班费。这是任何纠纷最快的解决方式，也是无讼是求的体现。其次，任何组

2023-09-08 15,340
上班一个多月，没签，因为不愿加班而被辞退了，可以要求赔偿吗？
1、我国《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系；《劳动法》规定，建立劳动关系应当订立劳动合同。上班一个多月不签劳动合同即视为违反法律规定，如果有证据证明存在劳动关系，则可以要求

2022-10-05 15,340
辞职后可以要求加班费赔偿吗，加班费赔偿是多少
可以的，但是要在有效期内。根据《劳动争议仲裁调解法》第二十七条第四款的规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受1年仲裁时效期间的限制，辞职后可以要求加班费赔偿吗

2023-07-27 15,340

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员工上班打架辞退需要赔偿吗
员工上班打架辞退是否需要赔偿，要按照实际情况来定。在劳动关系存续期间，劳动者具有严重违反用人单位规章制度等法定情形的，用人单位可以解除劳动合同关系。用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同的，应当依法向劳动者支付赔偿金。但是如果造成受害

3,094 15,340
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上班五个月被辞退该怎么赔偿
上班五个月被辞退，赔偿要根据具体的情况处理。劳动合同履行期间单位不能够无故辞退员工，只有符合法定的条件和程序公司才可以辞退员工，否则公司需要向员工支付经济补偿金。如果公司是属于违法解除，那么还需要向员工支付赔偿金。经济补偿按照劳动者在本单位

4,315 15,340
01:01
员工不服从管理辞退需要赔偿吗
首先，企业单纯因为员工不服从管理而辞退员工的，应当给予员工赔偿金。如果不服从管理是因为不能胜任本职工作的，企业应当安排员工调岗或培训。如果经调岗或培训后，仍然不胜任工作的，企业才能对员工行使单方面的劳动合同解除权。如果企业给员工安排了本职工

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