元旦调休合法吗

2024-06-13 122

普法内容

1．根据国家相关法律法规之规定，＂元旦节＂已正式列为我国劳动法所规定的法定假期之一。若元旦期间员工选择休息或调休，雇主仍应如常为其发放薪资，不得以任何理由拖欠或克扣；当然，对于被要求加班的员工，雇主亦需依照相关法律规定，向其支付不低于正常工资三倍的薪酬作为补偿。 2．依据我国劳动法之规定，雇主有责任在元旦等重要节日期间依法合理地安排劳动者进行休假。若无法提供假期，则必须严格遵守第四十四条第（三）款之规定，即在法定休假日期间安排劳动者工作的，须向其支付不低于正常工资三倍的薪酬作为补偿。

《中华人民共和国劳动法》
第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：\n（一）元旦；\n（二）春节；\n（三）国际劳动节；\n（四）国庆节；\n（五）法律、法规规定的其他休假节日。

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2024-07-12 10
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元旦假期2022法定假日几天
元旦假期，2022年的元旦法定假日共三天。具体规定在2021年10月国务院办公厅下发的《国务院办公厅发布关于2022年部分节假日安排的通知》中，其中： 1、元旦：2022年1月1日至3日放假，共3天； 2、春节：1月31日至2月6日放假调休

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加班不给加班费给调休违法吗
公司加班不给加班费和调休不违法。平常周末加班的员工，一般可以以通过调休来代替加班费。但是平时工作日延长时间加班的，《中华人民共和国劳动法》并没有规定可以优先安排调休。因此工作日加班的，不能以调休来代替加班费，公司在工作日安排了加班，就需要向

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