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1、辞退员工要公正。 辞退的原因一般有两种:一是公司原因,如大面积裁员、组织机构调整等;二是个人原因,工作不称职、危害公司利益等。对于个人原因的辞退应当做好全面考核工作,不可偏听偏信,更不能公报私仇。对于曾经为公司做出贡献的员工,应当尽量为
服务合同属于委托合同,在现实生活中,签订物业管理合同的时候,我们应该重视所签订合同的性质,一般应该签订服务性质的合同,而不应该是委托性质的合同,简而言之性质的不同会带来在维权的时候主动权的丧失。
劳务合同签附带违约金是否合法? 劳务合同签附带违约金是合法的,劳务合同纠纷适用《民法典》合同编的规定,违约方应当按照合同约定给付违约金。 根据《民法典》第五百八十三条规定,当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,在履行义务或者
加盟合同违约需要向未违约方支付相应的违约金,赔偿未违约一方因合同违约所遭受的损失;当然,未违约方可以自由的选择,未违约方可以请求违约方继续履行该合同,也可以请求违约方采取补救措施。
只能按照合同约定追究房东的违约赔偿责任,如果合同没有约定,可以按照常理要求对方赔偿合同总价20%的赔偿金。
在非法律服务所所签合同有效,合同是否能够发生法律效力,实际上并不是根据签订的时间和地点来进行确定的,如果是属于当事人真实意思的表示,而且内容也不违反法律强制性的规定的情况之下,基本上合同都是属于合法有
合同签了后单方违约金的计算,一般是根据双方当事人之间的合同约定来确定计算的方式和标准的,但是如果是签订合同的双方当事人在签订合同的时候并没有在合同中约定相关的违约金条款的,此时是可以根据实际造成的违约
根据《劳动合同法》的有关规定,续签劳动合同的法律规定有:出现以下情况之一,劳动者同意续签或者提出续签劳动合同的,除了劳动者提出签订固定期限合同之外,用人单位应该与劳动者签订无固定期限劳动合同: 1、劳动者在同一用人单位,连续工作达十年及以上
差价补偿的法律规定,一般可以分为以下的两种情况,具体如下: 1、当消费者发现购买的物品不是最低价时可以通过低价物品发票,像承诺差价补偿的企业要求补偿。这是一种吸引人消费的方式,也是企业普遍存在的一种营销手段。随着市场的竞争的激励成为一种常见
签订合同不给合同算违约。用人单位没有按照法律规定将劳动合同交付劳动者是属于违法行为。法律更有规定,用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正;所以签订合同不给合