劳动者旷工多长时间单位就可以开除

2020-06-29 136

普法内容

劳动者旷工多久单位可以开除，需要根据企业确定的规章制度来确定。一般情况下，连续旷工一个星期或者全年累计旷工半个月都可以予以开除。

《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

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拖欠工资多长时间劳动者可以起诉单位
只要拖欠工资了，劳动者就可以起诉单位，法律对此没有时间限制。工资超过一个月没有支付的就算拖欠，也就是说单位超过一个月没有支付工资的，劳动者就可以起诉单位。法律规定，工资应当按照与劳动者约定的支付日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近

2021-07-27 37
自离劳动者旷工几天就被开除
劳动者旷工几天才能被单位解雇需要依据公司章程进行确定，法律并未作出规定。一般旷工属于严重违反用人单位的规章制度的行为，因此用人单位可以依据法律规定对劳动者进行辞退，但至于旷工几天算违反规章制度的，看公司章程。

2020-12-24 118
劳动者在单位多长时间就必须签订劳动合同
1．签约单位的合法性在签订劳动合同时，应仔细察看企业是否经过工商部门登记以及企业注册的有效期限。否则，所签订的劳动合同是一份无效合同。 2．劳动合同应依法订立只有主体合法、内容合法、形式合法、程序合法的劳动合同才能产生法律效力。不合法的劳动

2024-06-19 24

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旷工15天单位开除劳动者什么赔偿
《劳动合同法》第39条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损

2022-10-24 15,340
劳动者在单位多长时间就必须签订
建立劳动关系的同时就应当签订劳动合同，否则就要追究用人单位的行政法律责任。

2022-10-24 15,340
旷工两天可以开除劳动者吗
旷工两天属于严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以开除，不需要支付经济补偿。法律对旷工没有明确规定，由用人单位的规章制度规定对旷工的处理方式。

2023-08-16 15,340
职工假丧假多长时间可以单位开除
不论员工请事假多久单位都不能以此为理由将其辞退，否则就属于违法辞退。不过如果员工请事假天数过多影响工作的，公司可以选择不准假；如果这种情况下员工强行休假不到公司上班，就进入“旷工”的处理程序，如果旷

2022-11-09 15,340

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起诉书送达后多长时间可以开庭
起诉书送达后多长时间可以开庭，具体如下： 1、民事案件法院受理立案以后，一般也要分简易程序还是普通程序。简易程序一般一个月内要开庭。如果是普通程序的案件，不公告的一般两个月之内要开庭。如果要发公告送达起诉书副本传票的，一般是三个多月，到四个

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违章多长时间可以查到
车辆违章从抓拍、交警队查看到确认需要一定的时间，正常情况下，车辆违章后3至7天就能够查到，最晚不会超过13个工作日，但也存在例外情况，因为各地规定没有统一，有些地方要15天后才能查到。公司车辆违章处理流程： 1、驾驶车辆违章人带上车辆的行驶

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医保多长时间可以生效
医保生效时间如下：新办理的医保是不能即刻生效的，新参保人员次月医保即可生效，也就是可以进行看病报销。医保卡使用范围：参保职工在定点医院，药店就医购药时，可凭密码在POS机上刷卡使用，但无法提取现金或进行转帐使用。医保卡余额查询：参保职工可通

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