公司经济性裁员怎么赔偿，有哪些相关规定

2024-05-29 5

普法内容

公司依法实行经济性裁员的，一般不用赔偿员工，但要给员工经济补偿，补偿标准是员工在公司的工作年限每满一年，就向其支付一个月的工资。如果是违法裁员的，则按补偿标准的双倍来赔偿。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

公司破产经济补偿的相关规定有哪些
公司破产经济补偿的相关规定有经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。根据相关法律规定，六个月以上不满一年的，按一年计算。

2022-08-11 127
公司经济性裁员如何赔偿,法律是什么规定
公司依法实行经济性裁员的，一般不用赔偿员工，但要给员工经济补偿，补偿标准是员工在公司的工作年限每满一年，就向其支付一个月的工资。如果是违法裁员的，则按补偿标准的双倍来赔偿。一、公司辞退员工赔偿标准公司辞退员工赔偿标准：按员工在公司的工作

2023-08-24 11
经济性裁员的含义，有没有相关的法律规定
问题解答：经济性裁员是指用人单位由于经营不善等经济原因，一次性辞退部分劳动者的情形。用人单位经济性裁员，提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。

2024-05-13 7

专业问答更多>>

公司经济性裁员怎么申请公司经济补偿金吗, 公司经济性裁员法律依据
公司经济性裁员也多支付经济补偿金，不需要提交申请。公司经济性裁员的法律依据是《劳动合同法》第四十一条规定，根据《劳动合同法》第四十六条（四）项和第四十七条规定，公司应当按照劳动者本单位工作年限每年一个

2022-02-26 15,340
单位经济性裁员的经济补偿金有哪些规定
1、经济性裁员的经济补偿金的赔偿标准，按劳动者的实际工作年限和解除劳动合同前的十二个月的平均工资来计算。 2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 3、六个月

2023-06-15 15,340
经济性裁员条件？经济性裁员是怎么规定的？
经济性裁员必须符合《劳动合同法》四十一条规定的程序性要件和实体性要件，否则构成违法解除劳动合同，需要向劳动者支付赔偿金，赔偿金是经济补偿金的两倍。《劳动合同法》第四十一条有下列情形之一，需要裁减人

2022-04-13 15,340
经济性裁员的含义,有没有相关的法律规定
法律分析经济性裁员是指用人单位由于经营不善等经济原因，一次性辞退部分劳动者的情形。用人单位经济性裁员，提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告

2023-11-01 15,340

法律短视频更多>>

01:02
企业经济性裁员的补偿标准
企业法人濒临破产进行法定整顿期间，或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，可依照法定程序进行经济性裁员。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，劳动者工作每满一年的，按支付一个月工资的标准，向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一

1,822 15,340
01:24
经济赔偿金和经济补偿金区别有哪些
两者的支付条件不同。用人单位向劳动者支付经济补偿的，一般包括劳动者依法解除劳动合同、用人单位依法执行裁员、双方共同协商解除劳动合同以及合同到期是否重新签订的情况。而赔偿金是用人单位一方想解除劳动合同，劳动者可以选择继续履行合约，也可以不履行

3,924 15,340
00:59
上市公司裁员怎么赔偿
上市公司进行经济性裁员，应当给予员工经济补偿，该经济补偿以员工在公司工作的年限为标准，每满一年则向员工支付一个月的工资。工作年限为六个月以上不满一年的，按照一年计算，即需要向员工支付一个月工资的经济补偿；工作年限不满六个月的，则向员工支付半

3,241 15,340