辞职了，用人单位却只发一半工资

2024-05-18 9

普法内容

依据劳动合同法的相关规定，公司只给一半的工资是不合理的，就算你是在试用期内也不能少于同岗位工资的最低档位的80或合同约定工资的80且不少于当地最低工资标准。你当初进公司的时候没有签合同吗，合同上应该有关于工资的约定吧。要是还没来得及签合同，同岗位的工资是1000，因为你在试用期内给你850也是可以的，但是也不应该只给你400吧。实在不给你，你就通过劳动监察部门，通过劳动监察部门向公司要回你该得的工资。

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辞职但单位只给一半工资该怎么用劳动法维权？
公司正常辞职手续。不然算违约。如果是正常的，可以起诉。

2024-07-12 7
三个月试用期，辞职只结一个半月工资
用人单位属于拖欠工资，您可以向劳动部门举报或投诉，也可直接依法提起仲裁。如需进一步帮助，可电话详询或预约来所面谈（A）。

2024-06-12 17
公司只发一半工资劳动者可不可以辞职
公司只发一半工资的，劳动者是可以解除劳动合同的。法律规定，单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者是可以单方面解除劳动合同的，而且这种情况解除劳动合同的，劳动者可以按照自己在单位的工作年限要求单位支付经济补偿金。

2020-01-16 116

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只发一半工资用人单位可以要求员工离职吗
公司只发一半工资的，劳动者是可以解除劳动合同的。法律规定，单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者是可以单方面解除劳动合同的，而且这种情况解除劳动合同的，劳动者可以按照自己在单位的工作年限要求单位支付经济

2023-08-04 15,340
用人单位拖欠工资半年之久未发，本人离职了
第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的

2023-07-25 15,340
我想辞职老板却给了一半工资怎么办？
先申请劳动仲裁要双倍的工资，再向劳动监察大队投诉说公司违法扣你工资

2023-06-17 15,340
辞职了，用人单位不发工资，而且制订了霸王合同。
涉及劳动纠纷，可以先向劳动监察大队投诉请求协调解决或者持相关证据申请劳动仲裁及诉讼。

2023-06-17 15,340

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工资发一半算不算拖欠工资
工资发一半算拖欠工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠，或者未足额支付劳动报酬的，那么劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付

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00:49
用人单位无故辞退员工该怎么办
公司无故辞退员工是违反劳动法律相关规定的，此时员工可以根据自己的意愿请求继续履行劳动合同，公司应当继续履行。如果员工不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的，员工也可以向公司主张支付赔偿金。公司不肯支付赔偿金的，员工可以向劳动争议仲裁委

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01:39
职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议如何处理
工伤是指，劳动者因工作而受伤，因此，被认定为工伤的劳动者有权享受，用人单位和工伤保险基金支付的工伤待遇。发生工伤后，如果用人单位和劳动者产生了关于工伤待遇的争议，这时候根据工伤保险条例的规定，这类纠纷可以按照劳动争议的相关规定来处理。换句话

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