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什么是调岗

什么是调岗

2020-10-08 2,925
普法内容
内部调岗,系为满足公司人员需求及员工个人发展需要,在公司内部对员工的岗位进行调整。包括内部岗位调整、职务晋升/降职等。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。

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    员工岗位调整申请函的示例内容通常包括以下几点:首先,在申请书的最上方居中位置,您需要以“员工岗位调整申请函”作为标题进行撰写;接下来,您需要向尊敬的各位领导表达敬意并开始阐述您的申请意愿。 在正文的第一部分,您需要简要地自我介绍,以便让领导

    2024-05-07 16
  • 工伤调岗的条件是什么?
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    工伤后用人单位不能随意调岗调薪的,一般一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出劳动;五级、六级伤残,除享受一次性伤残补助金、工伤职工本人提出解除或者终止劳动关系的,享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金之外,还规定了由用人单位安排适当工作。难

    2020-05-19 292
  • 什么叫违法调岗,违法调岗有哪些后果
    什么叫违法调岗,违法调岗有哪些后果

    用人单位擅自不合理调整劳动者工作岗位,劳动者有权拒绝,如劳动者以此为由解除劳动合同,有权主张解除补偿金。

    2020-06-30 1,056
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  • 调岗是什么意思

    1、你完全可以拒绝公司的单方面调岗行为。 2、周一应当继续到原单位上班,直到获得书面解除通知为止,否则一旦被认定旷工就对你很不利。 3、建议寻找机会做个录音,以防单位不给你安排工作,又不给书面解除通知

    2022-01-10 15,340
  • 调岗法律保障是什么

    法律分析 被变相调岗的维权手段: 1、如果单位未与劳动者协商一致的情况下,对岗位进行重大调整,则劳动者有权拒绝; 2、如果单位因此而违法与劳动者解除劳动合同的,劳动者可以要求单位向其支付赔偿金。

    2023-09-28 15,340
  • 调岗怎么辨别是否真的是恶意调岗

    用人单位调整岗位不合法的,劳动者可以拒绝。工作内容是劳动合同的必备条款,一般而言,调整岗位应当协商一致并变更合同,但根据《劳动合同法》第四十条(二)项和各地司法实践,属于以下两种情形之一的,用人单位调

    2022-04-01 15,340
  • 调岗调薪规章制度内容是什么?

    调岗调薪的企业规章制度应当由公司企业的股东大会研究制定,对员工岗位的调整主要有双方协商一致的调整、法定事由的调整及用工单位单方的调整。法定事由出现的情况下的调整,该情况只要出现法定变更事由即可依法调整

    2023-09-02 15,340
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  • 单位恶意调岗怎么办 01:22
    单位恶意调岗怎么办

    单位恶意调岗,有以下的三种处理方法,具体如下: 1、收集证据。劳动者听闻调岗相关事宜后,要具备证据意识,留意并收集证据。关于调岗原因、范围、涉及人员、新岗位工作内容、地点、薪酬变化,可通过拍照、录音录像、公证等固定证据方式,收集公司公告、书

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  • 公司恶意调岗降薪怎么办 01:12
    公司恶意调岗降薪怎么办

    公司恶意调岗降薪的解决办法有以下三种,分别是: 1、公司恶意调岗降薪,劳动者可以先与公司协商解决; 2、如果协商不成的,劳动者可以向当地的劳动行政部门去举报、投诉,要求用人单位停止违法行为,恢复原岗位、原工资; 3、依法通过申请仲裁,要求用

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  • 员工不同意调岗应该怎么办 01:00
    员工不同意调岗应该怎么办

    员工不同意调岗公司可以解除劳动合同,并向员工支付经济补偿金。根据我国法律规定,依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位和劳动者都应当履行劳动合同约定的义务,如果用人单位对员工要调岗的,应当与劳动者沟通协商,用人单位与劳动者协商一致的,可以变更

    1,873 15,340
孟金龙律师 孟金龙律师

北京市京师律师事务所 | 专职律师

擅长:婚姻家庭、继承、公司法
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158-1008-6858
主讲嘉宾
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