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私企孕妇该怎么发工资

私企孕妇该怎么发工资

2022-06-06 399
普法内容
私企孕妇发工资实施情况如下: 1、如果是产假,当然是三个月,按底薪算。计件按过去三个月的平均工资算; 2、如果是病假,所有月薪工人以月薪为计算基准,所有计件工人会以其过去三个月的平均工资为计算基准。但工人所有之工资不低于最低工资的百分之八十,如果低于此标准的,以最低工资的百分之八十计发。
《中华人民共和国劳动法》
第二十九条  女职工怀孕期间,用人单位不得单方与女职工解除劳动合同,即使双方的劳动合同履行期限届满,劳动合同也应顺延至产后一年,才能与女职工解除劳动合同,但女职工提出解除劳动合同的除外。

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范小东律师 范小东律师

福建律海律师事务所 | 专职律师

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