公司内部可以转岗吗？

2020-10-15 575

普法内容

员工转岗制度是尊重员工职业发展的一种民主表现，不过说实话，内部转岗可能只适用于业务部门足够多的公司。

《中华人民共和国劳动法》第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；你作为劳动者应该遵守。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

原岗位取消，公司内部转岗是否合法
一、原岗位取消，公司内部转岗是否合法，需要视情况而定：（1）调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；（2）如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性

2023-01-03 2,135
内部转岗会调薪吗
首先要确定是否跨部门，如果是内部转岗，可能会因为自己的能力和岗位职责稍微调整一下;如果是跨部门调岗，这个要看之前有没有类似的工作经验，自己的学习能力如何，和接收部门谈的如何等，这都是影响调薪的点。如果是固薪转提成奖金的这种岗位，一般会给一个

2020-10-12 685
试用期内转岗不转岗可以退聘吗
试用期提前三日就可以辞职，辞职的同时公司应当结清工资。除非是试用期内不符合录用条件，否则公司主动辞退是要支付经济补偿金的。如果劳动合同约定的地点大范围的进行变更，严重影响工作生活等，导致劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，劳动合同无

2020-12-22 271

专业问答更多>>

原岗位取消，公司内部转岗合法吗
原岗位取消，公司内部转岗是否合法，需要视情况而定：1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；2、如果用人单位是生产经营

2024-04-01 15,340
公司内部待岗协议可以不签吗?
二、根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条的规定，公司应该全面履行合同义务，按照劳动合同约定提供工作岗位和劳动条件，不得强迫你待岗，所以，你拒绝签订待岗协议是合法的。三、根据《中华人民共和国劳动合

2022-05-03 15,340
公司内部转岗不合适被辞退能复职吗
《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照

2022-05-23 15,340
股权可不可以放到公司内部转让
可不可以对股权内部转让进行限制，因为法律规定股东之间转让股权不需要通知其余的股东，但是这并不是强制性的规定。公司章程可以对其作出另外的约定。

2023-09-19 15,340

法律短视频更多>>

00:56
公司调岗可以申请劳动仲裁吗
首先员工岗位，公司一般是不可以随意进行调整的。因为岗位在劳动合同中进行约定明确之后，公司也应该遵守劳动合同的约定。另外，如果公司确实因为客观情况发生变化进行调岗，则公司是需要和员工协商的，在协商不成的情况下，公司需要承担一个举证责任证明其调

4,581 15,340
00:54
公司内部股权变更需要交税吗
公司内部股权变更是需要交税的。第1个是属于印花税，应该按照万分之五的比例来缴纳印花税。印花税是属于转让方和受让方都需要缴纳的。如果股权转让是属于无偿转让，那么此时印花税就是0，也就是不需要缴纳印花税。第2个是属于个人所得税，税率是20%，按

3,071 15,340
01:13
公司内部股权如何变更
进行内部的股权转让，签订股权转让协议并经过股东大会，然后到工商局办理变更登记即可。要签订股权转让协议；其他股东要书面表示放弃优先购买权；然后写入章程，并需作工商变更登记。股东向股东以外的人转让股权，应当经其他股东过半数同意。股东应就其股权转

2,232 15,340