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1、那就按照合同上说的,去找那个房东说说看能不能把没住的那段时间的租金给退了呗。 2、要是那份租房合同里头儿啥也没写清楚,那你就得自己主动点去和房东商量商量,看看能不能达成个共识,然后再把多收的那部分租金还给人家。
签了一年的劳动合同,提前一个月告知单位,是可以解除劳动合同的。如果涉及专业技术培训的,劳动者违反服务期约定的辞职的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
根据合同规定,您是不能要回房租的,那么租房签了一年合同想走怎么办,您可以试着与房东协商退款或是在不违反合同和法律规定的情况下合租。
劳动者辞职是不需要任何理由的,劳动者辞职只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。一、个人提出离职分三种情况: 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系
1、如果租房合同中约定提前退租的相关处理方法,可以跟据合同约定,向出租房申请退租,以退还未承租期间的租金。 2、如果如果租房合同中没有约定提前退租的相关处理方法,可以积极与出租房协商一致,然后退还部分
租房的时候房东都会跟租客签订合同,有些租客跟房东签订的合同是一年,结果住到半年甚至是几个月,租客就想要离开了,因为工作或是其他方面的原因。那么,租房签了一年合同想走怎么办 如果在合同未到期的情况下,因
签了劳务合同想辞职,可以直接走。劳务合同不同于劳动合同,劳务合同的劳动者与用工者之间,形成的不是劳动关系,也不受《中华人民共和国劳动合同法》调整,而是适用《中华人民共和国民法典》。劳务合同相对于劳动合同,较为自由,不仅体现在用工上,在辞职上
满一年未签劳动合同的,无需赔偿,应当由用人单位支付两倍的工资报酬。法律明确规定,用人单位招用劳动者的,应当在一个月内与劳动者签订劳动合同。与劳动者确立劳动关系后,满一年未签订劳动合同的,不需要向劳动者进行赔偿,只需要向劳动者每月支付二倍的工
签了劳动合同不想干了的处理办法如下: 1、与用人单位协商一致,可以解除劳动合同; 2、若属于正式工,也可以通过提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同; 3、劳动者在试用期内提前3日,通知用人单位可以解除劳动合同。一般不会有违约金