计件工资没有底薪合法吗

2023-05-24 5

普法内容

公司实行无底薪制度是不合法的。国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素有，社会平均工资水平；就业状况；劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；劳动生产率；地区之间经济发展水平的差异。计件工资具体有以下几种形式： 1、直接计件工资。计件工人按完成合格产品的数量和计件单价来支付工资； 2、间接计件工资。按工人所服务的计件工人的工作成绩或所服务单位的工作成绩来计算支付工资； 3、有限计件工资。对实行计件工资的工人规定其超额工资不得超过本人标准工资总额的一定百分比； 4、无限计件工资。对实行计件工资的工人超额工资不加限制； 5、累进计件工资。工人完成定额的部分按同一计件单价计算工资，超过定额的部分，则按累进递增的单价计算工资； 6、计件奖励工资。产品数量或质量达到某一水平就给予一定奖励； 7、包工工资。把一定质量要求的产品、预先规定完成的期限和工资额包给个人或集体，按要求完成即支付工资。底薪通常由以下几个方面组成： 1、基本工资：员工在入职时和公司商定的基础薪资水平，通常由员工的岗位、职位、经验等因素决定； 2、职务津贴：一些公司可能会给员工根据职位、职责和级别等设定一些津贴和补贴，以增加员工的收入和激励员工的工作热情； 3、工龄工资：一些公司可能会根据员工的工龄长度给予相应的工资提升，以激励员工长期留在公司； 4、福利待遇：一些公司可能会给员工提供一些福利待遇，如社保、公积金、医疗保险、带薪休假等，这些福利待遇可以增加员工的收入，同时提高员工的生活质量。综上所述，公司实行无底薪制度是不合法的。国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。第四十九条确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；（二）社会平均工资水平；（三）劳动生产率；（四）就业状况；（五）地区之间经济发展水平的差异。

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