拒绝出差辞退怎么说理由

2021-02-25 31

普法内容

拒绝出差辞退，理由只有一个：拒绝出差达到严重违反用人单位规章制度程度。劳动合同约定出差内容，劳动者一直拒绝造成劳动合同无法履行，达到严重违反用人单位规章制度程度的，用人单位可以单方面解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

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拒绝出差被辞退是否有赔偿
公司安排出差不去被辞退有补偿。未经任何协商调动员工工作岗位，员工不服从工作安排将员工辞退的属于用人单位擅自解除或者终止劳动合同的情形，应当依照相关规定的二倍经济补偿标准向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一

2021-11-06 21
不出差是不是公司辞退的理由
不出差在一定情况下可以被公司辞退。我国劳动法并没有明确规定员工需要服从用人单位的“异地出差”要求，但如果在签订劳动合同时；双方已经说明并约定了“异地出差”的岗位职责或者不出差严重违反用人单位的规章制度，那么此时如果员工拒绝异地出差，则用人单

2020-08-14 24
哺乳期可以拒绝出差吗
无合法理由拒绝执行出差任务并未得到任何法律上的支撑。首先，根据《中华人民共和国劳动法》中的相关条款指出，企业不能随意辞退处于哺乳期的女性员工，此项权益在第二十九条中有所体现。其次，第六十三条明确规定了，不允许企业安排处于哺乳期且不满一周岁的

2024-05-04 19

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拒绝出差辞退了员工，怎么给员工补偿金的
1、公司裁员补偿标准按照《劳动合同法》第四十六条第四项规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位工作

2023-09-13 15,340
商家拒绝退货的理由
（1）超过保修期或者购买后超过保质期的商品，被诉方已不再负有违约责任；（2）达成调解协议并已执行，且没有新情况、新理由；（3）法院、仲裁机构或其他行政机关已经受理或者处理；（4）消费者知道或者应该知道

2022-03-12 15,340
临时工辞职无理由拒绝怎么办
临时工辞职不批，劳动者提前30日书面形式通知用人单位解除劳动合同。如果存在法律规定的劳动者可立即解除合同事由的，无需提前30日书面通知用人单位也可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

2023-03-15 15,340
不出差是不是公司辞退的理由
不出差在一定情况下可以被公司辞退。我国劳动法并没有明确规定员工需要服从用人单位的“异地出差”要求，但如果在签订劳动合同时；双方已经说明并约定了“异地出差”的岗位职责或者不出差严重违反用人单位的规章制度

2023-12-12 15,340

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拒绝离婚怎么解决
夫妻一方想要离婚，但是对方不同意的，可以起诉离婚。离婚分为起诉离婚和协议离婚两种，起诉离婚用于对方不同意离婚或者夫妻双方对于共同财产和抚养权归属等问题有争议的情况。起诉离婚的，起诉方应当撰写起诉状，起诉状开头要写明原告和被告的姓名、出生年月

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合同拒绝履行怎么办
合同一方拒绝履行时，另一方可以向法院起诉要求对方继续履行或者是解除合同赔偿相应的损失。当事人一方明确表示或者是以自己的行为表明不履行合同义务的，对方可以在履行期限届满之前要求其承担违约责任；当事人一方未支付价款或者报酬的，对方可以要求其支付

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拒绝抚养子女怎么办
夫妻离婚之后，拒绝抚养子女的，按以下方式进行处理：第一种方式，子女归另一方来抚养，但是，拒绝抚养子女的一方要承担子女的生活费、教育费、医疗费等等费用。没有尽抚养义务的，另一方有权要求强制执行。第二种方式，双方都拒绝抚养子女的，可先行裁定

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