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如果职工的公婆去世,儿媳是国营企业职工的,不能请丧假;非国营企业职工的丧假则由本单位规章制度规定,法律没有明确规定。职工在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,单位应按劳动合同规定的标准依法支付职工工资。
公婆去世有丧假。国家丧假的适用范围仅限于职工本人结婚或职工直系亲属中的配偶、父母、子女,公婆属于直系亲属,在丧假适用的范围内,可以依法享受1—3天丧假。
如果儿媳因婆婆去逛街被车撞死而请丧假的,由于婆婆不属于直系亲属,单位一般会扣工资;但用人单位的规章制度中有其他规定的,则可以不扣工资。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当按劳动合同规定的标准支付工资。
丧假不扣工资只要确实认定为丧假,是不扣工资的 丧假仅指直系亲属死亡才能请丧假,如配偶、父母、子女 根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定:劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用
公婆去世儿媳不一定有法定丧假,法定丧假一般是指其职工的直系亲属死亡才享有的,公婆不属于直系亲属的范围。但是在部分地区规定了公婆去世其儿媳是具有一至三天的法定丧假。
妻子的祖父去世没有丧假。我们国家的丧假不包括爷爷奶奶。丧假对象是父母、配偶、子女。而且如果员工配偶父母死亡,经单位领导批准,3天内可以给予丧假。爷爷奶奶不是法定的丧假对象。
一、儿媳可以不赡养公婆从法律角度看,我们国家法律并没有哪一条明确规定儿媳有赡养公婆的义务,不赡养公婆并不违反法律。而且儿媳在我国的家庭关系中,是没有其法律地位的。在我国继承法规定的法定继承人的范围中,
儿媳妇打骂婆婆算家暴。只要是家庭成员之间以殴打、捆绑、残害、限制人身自由以及经常性谩骂、恐吓等方式实施的身体、精神等侵害行为,即构成家庭暴力。对家庭暴力行为的处罚,需要根据家暴行为所造成的伤害程度而定,具体如下: 1、如果实施家庭暴力或虐待
儿媳妇不照顾公婆并不是犯法的。因为儿媳妇对公婆并没有法定的赡养义务。根据法律的规定,父母对于未成年的子女有抚养教育保护的义务,成年的子女对于父母有赡养的义务。儿媳妇与父母之间并没有血缘关系,对于父母也不需要尽到赡养的义务。只有子女不履行赡养
公婆起诉儿媳不赡养,不能得到法律的支持。 根据法律规定,子女应该对父母履行赡养义务。赡养是指子女在物质上和精神上,为父母提供必要的生活条件的制度。子女作为赡养人,应当履行对老年人经济上供养、生活上照料和精神上慰藉的义务,照顾老年人的特殊需要