员工告我没签合同说要索求赔偿是对的吗？

2024-06-07 7

普法内容

您最好是请一名律师和你一起搜集证据，准备材料。因为您在这场诉讼中搜集证据是不占优势的（公司强势）。证据和材料也比较复杂，您一个人是准备不完的。律师要找有律师执业证的。这样才能更好的收集证据。首先，您的确不用赔偿，但是，您没有签订合同，这您有责任。员工只要证明存在劳务关系比如工资条，仲裁机关采信了，您就被动过了。

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没给员工签合同员工问我索要赔偿
单位未签订劳动合同属于违法行为，可以要求单位支付未签订劳动合同期间双倍工资的赔偿金；如果是在工作期间意外死亡，可以鉴定是否为工伤，如果为工伤可以要求单位支付工伤赔偿。

2020-05-01 157
我没签合同员工告我就必须赔偿吗
你问的我没签合同员工告我就必须赔偿吗，答案是：按照目前的法律规定来看，没签合同的，除非能够证明是员工拒绝签订，否则都需要支付双倍工资。

2024-06-09 20
我合同没签, 老板说没签合同我要赔我
用人单位没有和劳动者签订劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）等。劳动者给用人单位造成的直接损失，如果劳动者存在主观故意或重大过失，那么用

2020-11-08 188

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刚签的合同，被告可以要求对方再次给员工赔偿吗？
根据《中国劳动合同法》的规定，与用人单位签订劳动合同后，在试用期内，劳动者不符合就业条件的，可以解雇劳动者。

2021-12-24 15,340
员工离职没有签合同，没做社保可以索要赔偿吗
单位没签订合同，没缴纳社会保险，离职可以获得补偿：没签劳动合同，要付双倍的工资，《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的，应当向劳动者每月支付二倍

2022-05-08 15,340
要辞退一个没有签合同的员工，员工怎么要求赔偿，
1、公司没有合法理由辞退你属于违法解除劳动关系，可以依据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动关系的，不但要全额支付工资，还应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍

2022-10-06 15,340
员工没有签合同，员工起诉我要求赔他，我应该怎么办
如果在工作一个月内未和员工签订劳动合同，员工有权主张双倍工资。但，是员工自己的原因而未签还是你个人原因

2022-10-25 15,340

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公司没跟员工签合同有赔偿吗
公司没跟员工签合同有赔偿，企业自用工之日起超过一个月不签订合同的应该向员工每月支付二倍的工资。根据我国《劳动合同法》的有关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反

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工作一年多没签合同可以赔偿吗
工作一年多，用人单位却没有和员工签订合同的话，用人单位应当按照我国劳动合同法第八十二条的规定，给予员工相应的赔偿。具体的赔偿数额，需要结合员工的工资水平状况以及签订的合同的状况来进行判断。一般情况下，自用工之日起一个月内，用人单位就应当与劳

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01:15
劳务合同解除可以要求赔偿吗
首先，在大多数情况下，公司单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但具体要补偿或者赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限。当然，也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的，比如：因为员工的个人过失给公司

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