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通常来说,个体工商户的收据行为并不构成违法。无论是否涉及其本人或私人领域的事务,个人开具收据均被视为合理且符合法律规定。然而,若涉及到公款财产或者其他非法事宜,则不得使用个人名义开具收据。在接受了单位财物并以此为依据开具收据的情况下,若能及
首先,公司克扣奖金不发没有依据; 其次,公司以收回应收款为条件拒不发放奖金,理由不成立; 再者,你离职,公司应据实结算工资、奖金,离职不影响你提出主张。 因此,针对你的问题,建议: 1、积极与公司协调,要求及时、足额发放工资、奖金,同时,应
你们签订的劳动合同关于年终奖是怎么约定的呢
如果确实是你改的奖金,直接向领导反映。 如果是你觉得奖金标准太低,一个人反应没用的,可以联合其他同事一起反应。 一般公司都不喜欢主动提奖金的员工,你能力到了,老板自然会看得到(除非奇葩老板),你要相信
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委
我在公司已经工作了3年,合同已到期,在今年1月份我参加年度考核时被刷了下来,公司要求我从2月开始就不再上班了。按往年惯例,在春节时公司会给每名员工多发3个月的工资作为年终奖,请问,这时候被辞退,公司不
公司破产,作为债权人应当及时向法院申报债权。债务人进入破产程序,也是债务清偿的一种途径与手段,而并非意味着债务人可借此逃避债务。债务人进入破产程序后,对债务人企业享有应收账款债权的债权人,应当及时自行或委托律师按照破产法的规定向债务人的管理
丈夫将共同财产赠与给小三,原配可以直接向小三请求返还。小三拒绝的话,原配可以起诉至人民法院,请求法院判决小三返回夫妻的共同财产。首先,丈夫擅自赠与给第三者财产的合同,并不是绝对无效的。因为夫妻之间具有日常的家事代理权,如果丈夫的赠与行为符合
销售没有业绩不发底薪违法。对于在法定工作时间内提供了正常劳动的劳动者,不论其是否完成了额定销售量,其底薪不得低于最低工资标准。无底薪提成制和“未能完成额定销售量的业务员,当月不计发工资”的约定,因违反《最低工资规定》而违法。根据相关法律规定