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都可以。工资表的复印件由原单位盖章确认同样有效,同时,用人单位完全可以通过查阅同岗位、同工龄职工档案或本企业调资存档的工资表给予证实放心,不会影响你的退休与退休待遇。
向法院提交起诉状必须要原件。民事诉讼起诉应当向人民法院递交起诉状,并按照被告人数提出副本。符合起诉条件的,应当在七日内立案,并通知当事人;不符合起诉条件的,应当在七日内作出裁定书,不予受理;原告对裁定不服的,可以提起上诉。
五险转移不需要原单位开手续。 在五险一金的异地转移中,跨省转移能转的是养老和医疗两个险种。其中医疗仅转移缴纳年限,养老在转移缴纳年限的同时还可以转走个人账户的余额和统筹账户的一部分余额。工伤保险、失业保险和生育保险属于当期交纳当期享受的险种
不要原件的,资料都是电子版的,只需要原件扫描或拍照就可以了。办理入台证私信了
1、国内人才《上海市居住证》申请表(原件及复印件)2、学历(学位)认定证明复印件(验原件)3、个人收入证明原件(用人单位出具)4、申请人个调税税单复印件(验原件,由税务局出具)5、居民户口薄或所在派出
政策性问题建议咨询当地政府及相关职能部门,因各地政策差异,无法做出详细解答。
离婚起诉书的原件是离婚案件的原告要与配偶离婚而向人民法院起诉的民事诉状。法律规定,起诉应当向人民法院递交起诉状,并按照被告人数提出副本。人民法院收到原告的民事诉状后,如果符合起诉条件的,就会立案受理。
五险一金个人和单位的比例是: 1、养老保险缴费比例,单位缴纳21%,职工个人缴纳8%; 2、医疗保险缴费比例:单位缴纳9%,职工个人缴纳2%+3元; 3、失业保险缴费比例,单位缴纳2%,职工个人缴纳1%; 4、工伤保险缴费比例,单位按月缴纳
单位的五险包括:养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险五种。 1、 养老保险,就是俗称的退休金,在工作期间缴纳,但是要达到法定退休年龄后才能领取; 2、医疗保险,在住院时享受国家的医疗报销政策; 3、失业保险,在失业后领取相应的失
单位给交的五险一金辞职后,应当办理社会保险转移手续。劳动者辞职的,用人单位应当出具解除劳动合同的证明,并且在十五日内为劳动者办理社会保险关系转移手续,有新单位的,应当将社会保险转移到新单位,由新的用人单位为劳动者继续购买五险一金;没有新单位