竞业限制期间可以要求解除吗

2020-10-21 89

普法内容

如果在竞业限制期间有下列情形的，当事人可以请求解除该约定：用人单位与劳动者协商一致解除；因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除；劳动者违约的，用人单位依法要求解除；其他。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

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永久性辞职可以解除竞业限制吗
劳动者离职后竞业限制一般不是解除，而是要遵守竞业限制，竞业限制是在劳动者离职后开始生效的。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动

2020-08-25 101
请求解除竞业限制约定需要经过仲裁吗
请求解除竞业限制约定，是否需要经过仲裁，视情况而定： 1、因竞业限制产生纠纷的，双方可以协商处理。 2、如果双方协商不成，竞业限制纠纷属于劳动争议，可以申请先仲裁，当事人对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。竞业协议是双务有偿协议，离职员

2023-05-19 13
竞业补偿多久未付可解除竞业限制？
竞业补偿一般三个月未付可解除竞业限制。三个月不仅指用人单位连续三个月不支付经济补偿，还包括用人单位时断时续不支付经济补偿，但累计满三个月。竞业限制协议中未约定经济补偿条款，但劳动者履行竞业限制义务的，有权要求用人单位支付经济补偿。

2020-08-11 160

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qq怎么解除竞业限制多久可以解除竞业限制呢？
根据我国法律规定，解除竞业限制没有具体时间，但竞业限制期限不得超过两年。解除竞业限制有三种方式，即双方协商解除、一方违约后另一方解除、竞业限制到期后解除。

2021-11-18 15,340
在竞业限制期限内，用人单位可否请求解除竞业限制协议
员工受竞业限制协议约束后，虽然能获得一定的经济补偿，但此并不能最大程度上满足员工所应有的经济收入，为社会创造更多的经济收益。因此，我国法律一方方面允许竞业限制的存在，一方面又鼓励企业主动解除竞业限制协

2022-10-20 15,340
员工可以协议解除竞业限制吗
1、用人单位和劳动者协商一致可以解除竞业限制协议。 2、当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者可以请求解除竞业

2023-08-27 15,340
怎样可以给企业解除竞业限制
公司与用人单位协商一致的，可以提前解除竞业限制协议，如果协商不成的，不能单方提前解除。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的

2023-06-03 15,340

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竞业限制期间补偿标准
严格意义上，竞业限制期间并没有法定的补偿标准。这主要是因为，竞业限制协议本身就是用人单位与劳动者双方协商的结果，法律尊重双方的意思表示自由。因此，一般来说竞业限制期间的补偿，应当按照双方的约定内容来执行。但是实践中出现，用人单位强迫劳动者签

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竞业限制人员的竞业限制期限不得超过
根据我国劳动合同法的规定，用人单位与劳动者终止和解除劳动合同后，竞业限制的期限不得超过两年。也就是说，竞业限制协议签订双方可以自行约定竞业限制期限，但是此期限最长不得超过两年。在约定的期限内，用人单位按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限

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竞业限制期限是几年
虽然法律规定了，在劳动者离职的时候，用人单位可以与劳动者签订竞业限制协议，以保护自身的合法权益。但是需要注意，竞业限制协议具有一定的期限，具体来说不能超过二年，超过的期限部分是无效的。虽然竞业限制协议是双方当事人的协商一致的结果，但是为了防

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