直接离职的经济补偿金怎么算

2020-07-13 132

普法内容

离职经济补贴的计算标准，按照劳动者在本单位工作的年限计算。劳动者工作不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算，每满一年支付一个月工资。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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经济补偿赔偿金怎么算，经济补偿金的赔偿金
赔偿金则是指用人单位或者员工因违反法律规定或者违反合同约定，造成对方经济损失而向对方支付的赔偿，赔偿金具有惩罚性，是一种惩罚性赔偿。用人单位“违法”是劳动者请求赔偿金的前提，劳动者如果发现用人单位违法解除或终止劳动合同，有权请求其支付赔偿金

2020-12-04 348
公司直接解除劳动合同，怎么计算经济补偿金？
对于企业解除劳动合同的赔偿经济补偿金，根据我国相关法律规定，其经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2020-08-20 145
计算经济补偿金含离职当月吗?
1、经济补偿金不含离职当月，经济补偿金的规定中所写离职前12个月的平均工资应当是指劳动者已经领取的前12个月的平均工资。 2、如果当月工资已发那么应当计入12个月中，如果当月工资还未发放则不应也无法在计算中计入。比如劳动者在某月的月初离职，

2021-12-12 34

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辞职可以直接获得经济补偿金吗
因个人原因辞职不能获得经济补偿金，因公司过错，如公司未安照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益等原因辞职则可以获得经济补偿。经济补偿按劳动者在本单

2023-09-15 15,340
经济补偿金的计算标准与离职经济补偿金计算
很多人应该都听过经济补偿金这个词吧，这是用人单位在某些特殊情况下支付给劳动者的赔偿费。当然，作为劳动者更关心的是经济补偿金计算标准是什么，这样才能知道自己大概能够获得多少的经济补偿金。第四十七条【经

2022-03-15 15,340
直接就辞职索要经济补偿金的方法有哪些？
需要根据你们的合同约定或者公司章程来具体确定.如果您有什么疑问,可以查看我的联系方式,与我联系。

2022-07-28 15,340
提出离职后可以直接申请经济补偿吗
劳动者自己主动提出辞职的，用人单位可以不支付经济补偿金，但如果由于用人单位违法（迟发工资）导致劳动者辞职的，劳动者可以要求用人单位支付解除合同的经济补偿金，另外，劳动者还可以要求用人单位支付拖欠工资的

2023-05-28 15,340

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经济补偿金金额如何计算
经济补偿金计算标准： 1、计算基数，按照员工离职前十二个月的平均应发工资计算，其中包含绩效奖金、年终奖、各类津贴和福利补贴等等货币性质的收入，在劳动法中规定有关社平工资三倍的限制，是否分段需要结合当地的实际情况； 2、计算年限，按照员工在本

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01:24
经济赔偿金和经济补偿金区别有哪些
两者的支付条件不同。用人单位向劳动者支付经济补偿的，一般包括劳动者依法解除劳动合同、用人单位依法执行裁员、双方共同协商解除劳动合同以及合同到期是否重新签订的情况。而赔偿金是用人单位一方想解除劳动合同，劳动者可以选择继续履行合约，也可以不履行

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01:32
企业裁员经济补偿金
企业裁员的经济补偿分为三种，分别是企业规模裁员的经济补偿，企业个别裁员的经济补偿和企业员工协商一致裁员的经济补偿。对于企业规模裁员的经济补偿，它的流程是用人单位需要提前一个月通知员工，给员工的经济补偿是员工的工作年限和月平均工资的乘积。企业

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