承揽关系会视同为公司员工吗

2024-05-15 5

普法内容

承担关系是属于合同关系，并不是劳动关系，所以承揽人不能视同为公司员工。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十条承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自身损害的，定作人不承担赔偿责任。但定作人对定作、指示或者选任有过失的，应当承担相应的赔偿责任。《中华人民共和国劳动合同法》第二条【适用范围】中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

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我和＊＊装修公司是加工承揽合同关系吗？
如果你是个包工头的话，装修公司将其承揽的装修工程再转包或分包给你，此时，你与装修公司构成承揽关系。如果你仅是个工人，装修公司有活的时候，你去干活，装修公司发给你劳动报酬，此时构成雇佣关系。满意请采纳。

2024-06-22 11
承揽关系责任承担为
承揽人在承揽活动中发生人身损害事故的，由承揽人自己承担责任。如果是第三人造成的，由第三人承担责任。

2020-09-03 266
没有承揽合同可以判承揽关系吗
在未签署合同的情况下，若需要证实承揽关系的存在，只须能够证明当事人双方在自愿且真实的意愿表达下，达成了合作合意便可。根据现行法律规定，合同的签订方式可以是书面、口头或者其他法定方式，只要当事人通过谈判和协商所达成的协议，满足相关合法有效的必

2024-04-21 25

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承揽关系可以算为工伤吗
不构成。形成承揽关系后，承揽人在工作中受伤的，不会构成工伤。工伤是指建立劳动关系后，劳动者在工作中受伤等的情形。承担关系是属于合同关系，而工伤认定需要在劳动关系上才能认定。所以，承揽关系是不会构成工

2022-11-15 15,340
承揽关系要签承揽协议吗
雇佣关系中，由于双方存在着一定程度的人身依附关系，所以未经雇主同意，雇员不得将自己应承担的劳动义务转移给他人承担，必须亲自履行。但在承揽关系中，承揽人只要能完成一定工作成果即可，并不一定要由承揽人自己

2022-01-31 15,340
承包合同具有承揽关系吗？
不是，承包合同和承揽合同的最大区别就是承揽合同具有人身性，即未经定做人同意承揽人不得将承揽的主要工作交由第三人完成；还有一点就是定做人具有任意变更和解除的权利(当然，有损失的还是需要赔偿的)。在具体的

2022-11-15 15,340
什么是承揽关系，如何区分雇佣关系与承揽关系？承揽关系与雇佣关系
承揽关系是指承揽合同双方当事人基于完成一定工作未内容产生的法律关系。承揽关系不同于雇佣关系，它们有以下区别：承揽合同是指承揽人按照定作人的要求完成一定的工作并交付工作成果，定作人接受成果并给付承揽人报

2022-03-14 15,340

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法院怎样认定承揽关系
承揽关系的认定要看一段劳动关系是否符合承揽合同的特征，其含义是指当事人约定一方为他方完成一定工作，完成工作后向他方交付工作成果，他方接受工作成果时给付给承揽人一定报酬的关系。承揽合同有以下几方面特征： 1、承揽合同以一定工作的完成为目的。承

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公司破产和法人有关系吗
公司的法人是指的公司的法定代表人。正常情况下，公司破产是不会要求法定代表人个人承担连带责任的。公司是企业的组织形式，公司以其全部的财产对公司的债务承担责任。公司在破产之后公司的债务仍然是由公司来承担。如果公司破产，那么就需要对公司的财产进行

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承揽合同需要书面吗
承揽合同不需要采用书面订立，但最好还是签订一份书面的合同。我国法律已经明确规定，定作人不管在什么时候，都能够解除承揽合同，导致承揽人发生损失的，那么要赔偿适当的损失费用。承揽合同，就是承揽人按照定作人的要求，来完成工作，交付工作的成果，

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